青海某甲有限公司单方解除劳动合同未事先将解除的理由通知工会，是否构成违法解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本条规定明确了“建立工会组织”的用人单位依法解除劳动合同应当事先通知工会，但未规定没有建立工会组织的用人单位解除劳动合同是否也需要事先通知。在司法实践中，解除劳动合同是否合法属于民事法律关系的调整范围，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同，应当从民事法律关系方面分析解除是否合法。因此在企业未设立工会的情况下，劳动者以用人单位未通知所在工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，不予支持。另外，设定用人单位解除劳动合同需要通知工会的目的在于，本单位的工会比较了解职工状况、企业的经营状况、规章制度等，由此可以起到对企业单方解除劳动合同行为的审查和监督作用，防止用人单位随意解除劳动合同。如果用人单位未设立工会，即使规定此种情形下应当通知行业工会、上级工会，但行业工会或上级工会往往不了解企业状况，且行业工会或者上级工会受理此种申请也无法律强制性规定，因此无法对用人单位解除劳动合同是否合法进行的实质性地有效审查。因此，不宜以没有通知行业工会或上级工会为由就认定为违法解除。蒙某某未能提供青海某甲有限公司设立有工会组织的相关证据，其以青海某甲有限公司单方解除劳动合同未事先将解除的理由通知工会，亦未在起诉前予以补正，构成程序违法，系违法解除的主张不成立。
往期回顾
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广西高院：合同签订于《民法典》施行前，违约行为持续到《民法典》施行后，是否应适用《民法典》？
张家界中院：债权人、债务人在诉讼时效届满以后对偿还债务进行协商，是否发生诉讼时效中断的效力？
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上海一中院：夫妻一方对借款虽然并未参与，也无追认，但并非必然免除其还款责任。
咸阳中院：对已经注销的用人单位申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决或者不予受理决定的，不能视为已经仲裁前置程序处理。
内蒙古高院：同一法律事实分别构成刑事责任和民事责任聚合，责任应如何承担？
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山东高院：债权人向被执行的财产所在地法院申请执行时，应举证该财产线索应具有可执行性。
安徽高院：“债权转让的，则应向最终债权受让方所在地人民法院提起诉讼”的约定是否有效？
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南宁中院：《执行异议和复议规定》第二十八条与第二十九条产生竞合后的法律适用。
宁波中院：未提供公司全部财务账册不全等事项应承担法律规定的相应责任。企业破产后，债权人仍可要求其承担相应的责任。
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公安部答复：医疗机构使用的过氧化氢、过氧乙酸消毒液的管理是执行《消毒管理办法》还是《易制爆危险化学品治安管理办法》？
