越南劳动法律框架
目前，越南的劳动就业法规主要为国会2019年修改并于2021年1月1日正式实施的《劳动法》（LABOUR CODE）。该部法律的内容有：劳工标准，在劳动关系上的权利、义务和责任确定，国家对劳动的管理等。
另外，2020年政府颁布的《违反劳动、社保、派遣越南劳工去海外工作规定的行政处罚条例》（28/2020/NĐ-CP）；2021年政府实施的《关于对在越南工作的外国人管理的规定》（152/2020/NĐ-CP）也是越南劳动法律的重要组成部分。除此以外，在劳动事务上也有很多的规范性文件，共同作为劳动法的附加和指导。
中越劳动法对比
试用期
越南和中国的劳动法对试用期的规定不尽相同，但是关于雇主与同一个劳动者只能约定一次试用期这点两个国家是一致的。不同的地方在于，中国劳动法对试用期期限的规定与劳动合同期限相关，而越南的试用期期限是以工作岗位来确定的。
比如岗位要求中等职业资格证书、中专学历，试用期为30天；岗位要求是大专及以上学历，试用期为60天等等。
工作时间和加班时间
越南《劳动法》规定，每天工作时间不超过8小时，每周不超过48小时，鼓励用人单位努力实现每周工作时间不超过40小时。如果需要工人加班，则需要支付加班费，加班费的支付标准，越南和中国完全一致：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不同之处在于越南《劳动法》额外规定，如果雇主安排雇员上夜班（晚10点至早6点），其支付的工资不低于正常工资的130%（不包括法定节假日的工资）。
外国劳工
中资企业赴越投资往往需要派驻中国高管，但是越南对外国劳动力输入有着严格的限制，如加工制造类企业中，外籍劳务人员不得超过当地雇员的3%。
越南对外籍劳工实行的是劳动许可证制度，越南的劳动许可证申请手续复杂，但是千万不要因为复杂而不去办理，这样会导致非法用工，面临极大的法律风险。
年休假规定
越南的年假制度与中国差异较大，中国《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满12个月以上的职工能享受带薪年休假，如果工作满1年不满10年，年休假5天。
越南《劳动法》规定：劳动者工作每满12个月，即可享受带薪年休假12天，每工作五年，年假增加1天。相比于中国，越南劳动者不需要工作满12个月才能享有年假，当劳动者通过试用期签订正式合同后，每一个月会获得一天的年休假，计算时间包括试用期时间。
社保制度
中国的社保制度就是国内劳动者和企业都熟悉的“五险一金”；
在越南只有三种保险：社会保险（Social Insurance，简称SI）、健康医疗保险（Health Insurance，简称HI）和失业保险（Unemployment Insurance，简称UI）。
越南公司劳动纠纷案例
2010年，A公司被员工B告上法庭，称在员工B工作满12个月并按《劳动法》要求遵守程序和规定离职的情况下，A公司仍不支付员工B的遣散费。
劳动者B将A公司告上法庭。最终法院判决劳动者B胜诉，并依法强制A公司向劳动者B支付经济补偿金。
此案例劳动者胜诉的原因就在于越南《劳动法》规定：劳动合同终止及劳资双方协商解除劳动合同，雇主应向工作满12个月的员工支付遣散费。劳动者B是按照劳动法规定的流程提交的辞职信，因此不违反劳动法，理应得到遣散费。
在中国，劳动者不论何种原因，只要是主动提交离职申请的，公司都不需要向劳动者支付赔偿金；但是在越南情况有了细微的差异，在越南即使是劳动者主动提交离职的情况下，公司也有可能要支付相应的遣散费。
越南遣散费计算标准：
1.计算遣散费的工作时间（N）：雇员实际为雇主工作的总时间减去雇员参加失业保险的时间（N小于6个月计算为0.5，超过6个月计算为1；比如N为3年6个月，则计算为4，3年2个月计算为3.5）。
2.遣散费=N/2*月平均工资（解除合同前6个月的平均工资）。
因此企业在实际运营中，需要充分了解越南本地的劳动法，遵守劳动法的内容，规范从事相关活动，避免出现劳动纠纷，受到不必要的损失。
如何避免劳动纠纷
一是要充分了解越南本地的劳动法规定，越南的劳动法相较于中国既相似又不同，对于刚到越南的中资企业而言，需要先了解本地的劳动法内容，入乡随俗，参考和遵守当地的法律法规；
二是必须树立“先合同、后用工”的劳资意识，将双方的权利和义务以契约的方式先敲定下来，这样即便后续出现纠纷也可以很轻松的解决；
三是企业需要严格按照越南本地《劳动法》的规定与劳动者订立合同，严格合同起草、签署、管理的规范性，以此杜绝不合规现象，预防因为违规而引发的劳动纠纷；
四是企业内部需要构建一套有效防范劳动纠纷的内部机制。通过内部调解，尽可能将一些争议尽早解决，避免问题扩大化。
企业为避免自身出现劳动纠纷，最有效的办法就是咨询专业机构，由专业机构帮助提供人事相关服务，可以为企业省去大量的不必要的精力。
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Writer｜Li XingHao
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