“今年我们年终奖有新规则，就是喝多少酒，拿多少年终奖。”“男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻番。”老板说了具体的规则。事后员工询问老板为什么要用这种方式决定年终奖，老板说，公司主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素。24日，记者接到了在金华市区一家公司工作的小章的投诉。(1月26日人民网)
员工通过一年来的艰辛打拼，为公司创下了不错的业绩，年关当头，公司举办年会公司发年终奖现奇葩规则:喝多少酒拿多少钱，发放年终奖，确实令人期待。聚会中，大家高兴之余，多喝点其实没什么，但非要以“规则”的形式公司发年终奖现奇葩规则:喝多少酒拿多少钱，规定“喝多少酒发多少年终奖”，不仅难以达到“以酒助兴”的目的，而且很伤员工的自尊，也背离了年会的本意。如此荒唐的年终奖“规则”，到底能让人喝出什么味?
其一，喝出的是“跋扈之气”。总感到自己是老板，“老子天下第一”，说了就算，定了就办，根本没把员工放在心上。但是，对于员工来说，为了拿到本该属于自己的年终奖，有的就是喝吐了也得喝，“真是欲哭无泪啊”!如此下去，他的好景肯定也不会太长。因为，不受尊重的公司、毫无人性的老板，决不会有“人气”!
其二，喝出的是“谄谀之风”。曾几何时，在公款消费的助推下，官场饮酒文化可谓登峰造极，人与人之间谄谀之风无不充斥其中。要想将酒销出去，岂能不将喝酒作为“重要工作”?酒量难道不是决定销量?然而，在当前反腐高压下，如果老板仍以这套“理论”去营销，不在质量上下功夫，看他将来还有啥业务!
其三，喝出的是“愚昧之态”。年会聚餐、发放年终奖的主要目的是激励先进、鞭策落后。如果以“喝多少酒发多少年终奖”为原则，不能喝的并不能说明他业绩就差，能喝的也不能说明他业绩就好，这样又有多少合理的成份，又怎能起到激励作用?而最终让人看到的，岂不是一种愚昧!(长江网 付彪)
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