又到了岁尾年末，有些公司已经开始发年终奖了。回顾这几年，年终奖各种抓眼球的新闻不断出现。
2021年2月，成都的一家公司发年终奖，把120万现金摆满了一桌子，让员工自己数，谁在一分钟内数得准，这就是谁的年终奖；但是如果数不准，那对不起这钱不能发给你。
这发年终奖是不是有点像在玩游戏，既锻炼人的眼力手力，还对个人的心理素质是一个考验。因为一旦数错，你就是抓得再多，它也不是你的啊。所以，这看上去像是在玩运气，但是对人的综合素质也是一种考验。
许多人或许在好奇这样的操作，一名员工到底能拿到多少钱。而最终的结果是，最多的一位员工数了26000元，当然最少的也有12000元。
这样的一个结果，或许有人说数量也不多，但是把年终奖当作游戏一样来发放，这也算是奇葩中独一份了。
而发年终奖最土豪的，你认为会是谁？2019年，西贝贾国龙一下子发出去了8000万。他的说法是一年的奖金应该不低于甚至超过年薪，而8000万是他们夫妻分红中的一半。他们直接把他们拿出来，奖励给了总部的干部。尽管他发的数额不少，但是分到个人身上，应该不是最多的。
而最多的应该是近日曝出的一个新闻：北京某家量化私募公司，一个28岁的程序猿一出手，就是给首先的两个员工每个员工3000万。而发帖人为了证明自己所说非虚，还在帖子上来了一句“只要是圈内人基本上都知道说的是谁？”他能是谁呢？你我都不是圈内人，就只能看着乐呵乐呵了。
尽管这个帖子下面都是对这个行业和这种行为的痛斥，但是这样的发钱，最主要的还是你要配得上这样的高薪。用贾国龙的话来说，就是：“越是高级干部，越是创意工作者，越要激发他们的创造性，让他们全身心地投入工作，创造出突出贡献。”所以，老板能给你高的年终奖，你也要有这个本事拿。给你一个活儿，价码很高，可是你却干不出来，那不是自己的打脸吗？所以，我们在羡慕嫉妒恨的同时，也要量一量自己的本事。如果没有本事，就不要多说话，静静地看着吧。
老板舍得分钱也是一个境界。有钱的老板很多，但是舍不舍得又是一回事，但是有格局的老板从来不会在这上面斤斤计较。就像华为“价值评价决定价值分配，价值分配拉动价值创造”的准则一样，你必须要用自己的价值来搏取。作为老板，要想调动员工的积极性和创造性，你的奖励就要有导向性。这样，员工才会在奖励的基础上去创新、创造，做出超出预期的贡献。
华与华创始人华杉曾说：一个人花钱是最大的价值观，一个人肯不肯花钱、在什么地方花钱、花钱爽不爽快，这就是他的价值观。这就在明确地告诉我们，花钱也是一个老板的眼界和心胸。一个老板，只有对内，舍得分钱；对外，敢于花钱；他才能打出一片天地来。
这些都是老板们关注的事公司发年终奖现奇葩规则:喝多少酒拿多少钱，我们关注的是自己能拿多少年终奖。没有金刚钻，别揽瓷器活。我们没有金刚钻，就不要想着土豪的年终奖。
有钱没钱，回家过年。有心就不要关注别人了，想想自己吧。看到别人拿着叫人疯狂的年终奖，想想自己的年终奖，你能拿到多少呢？
亲爱的读者，对于程序猿给两名员工发年终奖3000万这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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