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近日，笔者与一位读者朋友交流融资租赁合规治理，就一个问题产生了共鸣，即，融资租赁公司想招聘合规审计人才，其实是非常困难的，尤其是走市场化招聘，更是难于爬蜀山。
形成这一局面的原因也非常简单，融资租赁行业存量的合规审计类人才，本身规模就非常小，一共也没多少人。
第一，相比于业务、信审和一般的法务人才（这些人才属于供大于求，用人单位挑选空间很大），合规审计人才明显是短缺的，近几年合规与审计监督被监管提升到极高的高度，岗位需求增加，更加剧了“供小于求”的人才短缺。
第二，合规审计人才往往不太走市场化配置，而是上级单位、股东方，如国资委派驻来的。他们属于股东的自己人，很少想不开，会市场化跳槽去一家人生地不熟的陌生公司从头开始。毕竟，没有熟悉的股东娘家人撑腰，合规审计工作根本开展不起来。
第三，融资租赁属于非标金融，本就是在监管的夹缝中求生存的，违规是一种普遍现象，越是小公司，违规越猖獗，很多合规审计岗位都已异化为给违规行为搞包装打掩护的工具人，近年来监管处罚严厉，有些行为甚至会被追究刑责。这导致合规审计沦为给人背黑锅的畏途。不配合违规，就会被业务等部门攻击排挤、打击报复。若配合违规，自身职业生涯甚至人身自由都会受到法律制裁。有意愿做合规审计的人，越来越少，特别是愿意在小融资租赁公司干合规审计的人，更是少的可怜。
“在小融资租赁公司里就见不到合规的项目，尽是些歪瓜裂枣……”
第四，合规审计的发展通道十分狭窄。虽然首席合规官制度与合规一票否决权制度从制度设计上很好。但是，首席合规官往往是公司领导兼任，一票否决权的实权也很难真正落实给合规部门。合规审计无论干多少年，都是原地踏步，对很多人来说，职业吸引力严重不足。
最后，就是薪酬太低。很多公司嘴上说重视合规审计，实际能给出的薪酬低得可怜，本质上是轻视合规，觉得合规审计不创造价值，不配拿高薪。公司会给业务、信审、资管开高薪，合规审计往往靠边站，拿低薪。这就导致职业吸引力的进一步降低。没人愿意在租赁公司干合规审计。
合规审计，一个得罪人还不挣钱，最后倒有可能背黑锅的工作，想招到人，真有点难！
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马 宏
产业 金融 法律
Ma Hong, holding a master's degree, holds practicing qualifications of Lawyering, Securities and Fund of China. He has been engaged in practical work in the fields of engineering cost, financial leasing, and legal practitioner for a total of more than seventeen years. He possesses a cross-disciplinary, multi-dimensional, composite, and systematic innovation ability based on industry, finance and law. Currently, he is committed to operating this official account as the lead writer.
