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赤峰黄金,人均年薪17万+的黄金矿山上市企业(170)

作者:本站编辑      2026-01-31 01:30:55     0
赤峰黄金,人均年薪17万+的黄金矿山上市企业(170)

它是内蒙古自治区首家"A+H"上市公司;

它是一家国际化黄金矿山民营企业;

它的员工人数超过6900人,人均薪酬超过17万元;

它就是赤峰吉隆黄金矿业股份有限公司(以下简称赤峰黄金),赤峰黄金的前身是2004年4月上市的宝龙特种汽车(后变更为东方兄弟),股票代码为600988,2012年吉隆矿业与东方兄弟实施资产重组后借壳上市。赤峰黄金的注册地位于内蒙古赤峰市,实控人为李金阳。

赤峰黄金的主要业务包括黄金和有色金属的采选,在中国、东南亚和西非拥有七个矿业开发项目,其中包括中国境内的吉隆矿业、五龙矿业、华泰矿业、锦泰矿业和瀚丰矿业,以及老挝的万象矿业和加纳的金星瓦萨矿业。截至2024年底,公司自有矿山共计拥有黄金资源量390.1吨、铜资源量10.3万吨、铅资源量2.5万吨、锌资源量55.4万吨、铝资源量7.9万吨、稀土资源量6.4万吨REO。

公司的主要产品为黄金和电解铜等贵金属和有色金属,其中主要为黄金,主要客户包括黄金生产企业、首饰生产企业和其他工业用金企业,通过上海黄金交易所销售黄金产品,而电解铜则通过国际大宗商品贸易商销售。

  • 员工薪酬

最近几年,赤峰黄金的员工人数逐年增加,2022年底时员工人数为5137人,至2023年底为5457人,2024年底公司员工人数大幅加到6911人。

公司员工中,绝大多数员工为生产人员,2024年底生产人员数量为5014人,占员工总人数的72.55%;其次为技术人员847人,行政、管理人员合计为985人。

薪酬待遇方面,2022年至2024年,赤峰黄金的人均薪酬分别为17.56万元、20.99万元和17.58万元。管理层薪酬差异较大,2024年有两名高管年薪在500万以上,其中最高582万;两名高管在400万-422万之间;三名高管在330万-340万之间;一名高管在143万左右,其他四名在27万-60万之间,2024年管理层薪酬合计为3336.74万元。

与同行业上市公司相比,赤峰黄金的薪酬待遇属于中等水平,2024年赤峰黄金的人均薪酬为17.58万元,低于山东黄金(24.59万元)、四川黄金(26.43万元)、山金国际(20.78万元)和西部黄金(18.23万元),高于中金黄金(14.85万元)、恒邦股份(13.15万元)和招金黄金(10.18万元)。

  • 财务状况

公司核心产品是矿产金,占营收的比例在90%左右。最近两年来,随着黄金价格的上涨,公司业绩逐年增长,2023年营收72.21亿,净利润8.04亿;2024年营收增长到90.26亿,净利润大幅增长到17.64亿。

因为开采成本相对固定,赤峰黄金的矿产金的成本在280元/克左右,随着金价的上涨公司毛利率水平随之提高,2022年至2024年,公司的销售毛利率分别为28.64%、32.58%、43.84%。

2025年前三季度,随着黄金价格的进一步走高,公司营收86.44亿,同比增长38.91%,净利润20.58亿,同比大增86.21%,毛利率提高到49.89%。截至2025年9月底,公司总资产234.71亿,资产负债率33.85%,处于较低水平,公司现金资产约50亿,而短期借款和长期借款合计约7.6亿,有息负债余额较低,偿债能力较强。

公司 2025 年度黄金产量约为 14.4 吨,黄金产品销售价格同比上升约 49%,全年预计盈利30亿-32亿元。

  • 老张观点:

过去一年来,随着美联储宽松预期,地缘动荡导致避险需求增加,各国央行大量购入影响,黄金价格迎来上涨周期,对于赤峰黄金这类的纯开采企业,将直接受益于金价的上涨。

赤峰黄金的黄金开采成本约280元每克,全年的产量约15吨,2025年黄金均价约为‌3577.6美元/盎司‌(约合人民币797.75元/克),而今年一月份,黄金价格突破5000美元/盎司(约合人民币1121.59元/克),如果黄金价格长期保持高位,那么公司的盈利水平将大幅增长。

值得关注的是,当下与黄金相关的概念中,一定要区分矿产金和冶炼金的区别,矿产金因掌握资源,‌毛利率通常较高‌(按现在的黄金价格通常在50%以上),金价上涨能直接受益,增厚利润。而冶炼金业务主要赚取加工费,‌毛利率极低‌(通常在5%以下,甚至不足1%),盈利能力受原材料价格和加工成本制约,与金价波动关联性较弱。‌‌

因此,在评估黄金公司的价值时,‌通常将矿产金的产量和储量‌作为衡量的核心指标,而冶炼金业务规模虽可能很大,但对整体利润贡献有限。以山东黄金为例,有近一半营收为外购金冶炼业务,但这部分收入的毛利率水平非常低,在1%左右;而公司盈利的主要来源是自产金,去年毛利率在50%左右,是公司盈利的主要来源。‌‌

需要说明的是,文中根据上市公司披露数据计算的平均薪酬,是财务口径上的薪酬,衡量的是公司为员工支付的所有成本,包括工资、社保、公积金以及各种福利,与我们通常理解的实发工资有差别。而且因为管理层级和薪酬体系的差异,平均薪酬水平可能会高于中位数,从而可能存在“被平均”的现象。


关于作者:80后985小镇做题家,CPA,职业生涯历经审计券商、私募,本频道主要记录个人投研中的一些观察和思考,文中如有关于上市公司分析与未来预测的内容,仅为个人观点!

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