命题一：是否有足够勇气重构政企关系
1.人力资源合规与劳动用工风险防控暨多元化用工、劳动关系管理、劳动争议与纠纷处理与末等调整、不胜任退出机制设计及司法解释（二）新规落地实施
2026年1月20日-23日（20日为报到日）海口市
2026年3月26日-29日（26日为报到日）成都市
2026年4月20日-23日（20日为报到日）南京市
2.数智时代人力资源创新管理暨结构化面试与精准识人、企业用工成本分析与人效提升，“十五五”规划下人才队伍建设及国有企业工资总额管控下的薪酬绩效管理
2026年1月13日-16日（13日为报到日）哈尔滨市
2026年3月24日-27日（24日为报到日）广州市
2026年4月22日-25日（22日为报到日）西安市
3.办公室统筹综合管理效能提升与高效行政体系构建
2026年1月23日-26日（23日为报到日）广州市
2026年3月25日-28日（25日为报到日）武汉市
2026年4月21日-24日（21日为报到日）西安市
4.全媒体时代新闻采编、撰写、宣传运营与国有企业舆情防控暨AI赋能与融合实践
2026年3月24日-27日（24日为报到日）杭州市
2026年4月15日-18日（15日为报到日）济南市
5.十五五国资国企改革攻坚实战暨高质量发展核心与穿透式监管、三资盘活、债务化解、契约化落地与治理能力现代化高级研修班
2026年3月25日-28日（25日为报到日）成都市
2026年4月21日-24日（21日为报到日）厦门市
6.国企公司治理与董事会运作及国企市场化经营与经营业绩驱动
2026年3月24日-27日（24日为报到日）广州市
2026年4月15日-18日（15日为报到日）武汉市
7.企业合规管理与内控体系构建暨夯实企业经营合规管理、合同全流程管理、治理效能提升及风险防控
2026年1月27日-30日（27日为报到日）西安市
2026年3月26日-29日（26日为报到日）苏州市
2026年4月23日-26日（23日为报到日）长沙市
8.数智化采购与供应链管理、招标人主体责任履职与招采实务暨采购治理、品类管理与纪检监察、审计监督合规管控
2026年1月13日-16日（13日为报到日）西安市
2026年3月25日-28日（25日为报到日）成都市
2026年4月22日-25日（22日为报到日）杭州市
9.基层党建工作实务与AI技术在党建中的场景应用
2026年3月25日-28日（25日为报到日）重庆市
2026年4月22日-25日（22日为报到日）上海市
10.事业单位人才发展实践—岗位、招聘、任用、激励与数据化人事管理实战
2026年3月26日-29日（26日为报到日）昆明市
2026年4月21日-24日（21日为报到日）南京市
11.基于战略目标为导向的全面预算管理与降本增效、审计、财务BP及治理视角下的企业财务税务合规管控
2026年3月23日-26日（23日为报到日）西安市
2026年4月21日-24日（21日为报到日）杭州市
12.“十五五”财政科学管理背景下零基预算编制、支出标准体系构建、预算合规管理与风险控制及“全过程、全方位”预算绩效管理实务
2026年3月23日-27日（23日为报到日）杭州市
2026年4月13日-17日（13日为报到日）成都市
13.关于举办新时代事业单位人事数字化转型薪酬制度改革绩效激励优化与组织效能提升实务高级研修班
2026年1月20日-23日（20日为报到日）哈尔滨市
线上课程类：
1.【线上课程】AI技术赋能+战略思维双轮驱动的国有企业人力资源管理实战革新与应用场景技能进阶专题培训班
2.【线上课程】国有企业多元化用工盘点、人员优化、延迟退休与劳动用工合规应用及竞争上岗、末等动态调整机制设计实务培训班
3.【线上课程】国有企业合规管控暨经营合规、合同合规管理及新《公司法》下国企依法治理法律风险防范
4.AI赋能办公效能提升-数据分析与决策、写作、制图、PPT 、EXCEL 、Word及AI的数值化
5.【线上课程】关于举办国有企业纪检监察办案质效提升培训班
