以来来自季琦《心生之境》：
1、我过了我想过的一生。我们做企业是为了社会的进步，为了让社会公平，为了更多的人过上好的生活，让每个人通过劳动和创造过上有意义和有尊严的生活。
2、我们的人生和实践都是我们心的产物。当一个人很专注，而且专注的时间足够长的时候，奇迹就会发生。
3、我持续关心的是整个消费的趋势变化。
4、我在同事们中间可能是毁誉参半。
5、卓越是迈向伟大的唯一途径。
6、客人需要的是隐私、便捷、自助、环保。
7、吸引人才最关键的是理想、梦想的感召力。每个人心里都渴望某种崇高和伟大，渴望能找到可以为之付出一生的使命。
8、敏感度：长期的思考和不断在生与死、困难折磨煎熬所训练成的直觉。
9、我不太依赖咨询公司和市场调查的结果。一个企业家的优秀之处就是切身的感受能力。市场调查，如果调整调查参数，完全可以得出不一样的结论。
10、全球大的酒店集团都是靠合同挣钱。
11、现代连锁的建立是由IT技术支撑的，而且IT项目必须是一把手工程。
12、酒店客户的需求排序:安全、干净、位置、价格、品牌。
13、华住的三个关键战略:线下大王、会员主导、全流程数字化。
14、华住等于万豪+甲骨文+Booking。是融合了酒店管理公司、品牌公司和软件及服务的服务商。
15、毛主席主要关心的是哲学。华住的哲学是求真、至善、尽美。
16、华住的价值观有6点:
价值创造、平等共生、奋斗为本、取法乎上、结果导向、美好生活。
17、我们的国际化路线:通过经济型中档酒店积累的现金流、规模、融资能力和客户群，利用我们的高成长、高PE以及大现金流，并购参股国际集团，完成全球化。
18、丛林法则有三层意思。第1层是适者生存，第2层是同类竞争/异类共赢，第3层是树大招风。
19、关键少数的管理之道:我们可以关键少数岗位很好的待遇，给予他们充分的信任，每个人都是各自业务的老大，有很大的决策权，也有很好的激励，当然也有末尾淘汰。
20、怎么做到好产品好服务：创新、培训、主人翁、位置。
21、加盟商的诉求点主要是盈利和尊重。
22、酒店人才最重要的特点是敬业。
23、尼采的权力意志，叔本华的生命意志，海德格尔的存在主义，福柯的生存美学。
24、打坐的时候，人的大脑可能最接近自然状态，是人欲最少的状态。
25、熊彼特：资本主义的成就不在于为女王提供多少丝袜，而在于使丝袜的价格低到工厂女工们都能买得起。
26、作为一个连续创业者，支撑我的并不是大家以为的金钱、财富、虚荣和成功故事，而是内心强大的信仰，是超出物质的精神追求，是取法乎上的形而上。
27、苏格拉底：未经审视的人生不值得过。
28、我坚持看杂志和经典。尤其是哲学宗教和美学等领域要深度阅读。
29、成功是深度思考的结果。每一次成功的登顶都是缜密规划的结果，不存在侥幸这件事。
30、打坐冥想、修行、宗教信仰等，这些才是接近道的最佳途径。
31、用最小的力气，做最好的动作。
32、善刀而藏之。
33、一个是做熟不做生，另一个是和价值观一致的人合作。
