为从中长期视角强化竞争力，日本越来越多经营状况良好的企业开始通过提前退休与自愿离职招募来推进组织重整。相关数据显示，尽管参与企业数量并未明显增加，但单次招募规模正在扩大。
据 东京商工调查公司 统计，截至 11 月 10 日，在东京证券交易所上市的企业中，2025 年已公布的提前退休与自愿离职招募人数合计为 11045 人，较 2024 年全年（10009 人） 增加了 1000 人以上。
本年度实施相关招募的企业共 41 家，数量虽较上一年略有下降，但由于多家大型企业展开大规模人员调整，整体人数反而明显上升。
行业分布：制造业占据主导
从行业构成来看，电器设备行业参与企业最多，共 17 家，约占整体的 四成。其后依次为食品、金属制品、机械、信息通信业，各行业均有 3 家企业 实施相关招募，显示出人员结构调整已从个别领域向多行业扩散。
主要市场企业贡献绝大多数人数
按上市板块区分，主要市场（Prime Market） 企业 31 家，标准市场（Standard Market） 为 9 家，增长市场（Growth Market） 仅 1 家。
在招募人数方面，主要市场企业合计 10450 人，占总体的 94.6%，几乎包揽全部增量。
进一步分析企业经营状况可见，在最近一期财报中，单体最终损益为盈利的企业有 28 家（其中主要市场企业 22 家），其招募人数合计 8505 人，占整体的 77%。这表明，推进自愿离职并非单纯的业绩恶化对策，而更多是主动性的结构改革。
中老年员工成为重点对象
东京商工调查相关负责人指出，当前的自愿离职与提前退休招募，已逐渐成为企业提升中长期竞争力的重要手段。与此同时，为改善人员年龄结构，不少企业将招募重点放在中高龄员工群体。
例如，三菱电机 将对象设定为 53 岁以上员工，而 三菱化学 与 明治控股 的招募对象则为 50 岁以上，体现出企业在人力资源结构优化方面的共通思路。
总体趋势
综合来看，日本上市企业正在从“被动裁员”转向“主动优化人力结构”。即便在盈利背景下，通过自愿离职和提前退休实现组织年轻化、成本结构调整，已成为越来越多大型企业的现实选择。
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