《中国上市公司论资排辈的形成机制研究》
作者 ：王 林 胡 谍 唐英凯
责编 ：宋 悦
书号 ：978-7-5194-8886-4
定价 ：78.00
作者简介：
王林，男，管理学博士，硕士研究生导师，四川师范大学经济与管理学院金融系讲师。本、硕、博均毕业于四川大学商学院会计与金融系，荷兰特文特大学公派访问学者。主要从事非正式制度与公司治理、文化与金融等领域的教学与科研工作。主持国家自然科学基金项目1项，四川师范大学校级重点科研项目1项，并作为主研成员先后参与多项省部级课题；以第一作者身份于SSCI源刊、国际会议期刊（CPCI-SSH检索）等发表多篇学术论文。
胡谍，女，管理学博士，四川大学商学院战略与组织管理系特聘副研究员。主要从事企业管理、专利信息挖掘、绿色创新等研究。先后主持国家自然科学基金青年项目、福建省创新战略（软科学）研究项目、福建省自然科学基金面上项目，作为主要成员参与中国工程院院地合作重大研究项目、中法蔡元培国际合作项目、国家自然科学基金面上项目、教育部人文社会科学项目，教育部博士点基金项目等。在国内外学术期刊发表多篇论文，出版专著1部。
唐英凯，男，管理学博士，经济学博士后，四川大学商学院会计与金融系教授，博士研究生导师。长期从事资本战略与商业模式、股权融资与创业投资、公司治理与股权激励等方面的学术研究、社会教学与咨询服务。主持国家自然科学基金项目、全国中小企业股转系统项目、四川省科技支撑项目、四川省软科学项目、成都市软科学项目、四川大学杰出青年基金项目、四川大学高水平学术团队项目等科研项目多项。在国内外重要学术刊物上发表学术论文数十篇，出版专著或译著3部。
内容简介：
本书聚焦论资排辈这一中国社会由来已久的非正式制度，综合运用多学科研究理论与分析方法剖析公司层面的论资排辈问题，主要读者对象为公司治理研究领域的高校教师与学生，上市公司工作人员以及相关政府部门。本书的主要特色包括如下三个方面：（1）本书详细阐释了公司论资排辈的概念与内涵；（2）本书借鉴数理统计学方法，完整构建了公司论资排辈的测度模型；（3）本书通过多层面分析，系统提炼了公司论资排辈的形成机制。
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