上周听了一堂关于上市公司股权激励的课程讲解，终于把股权激励的部分概念和涉税梳理清楚了。今天这期就来边整理笔记，边了解下上市公司股权激励的形式及对应的内容。
上市公司做股权激励既是为了给公司员工奖励的一种形式，也是为了更好地促进员工积极性，将员工利益与企业利益捆绑在一起，实现企业长远发展。
股权激励的主要形式：
一、股票期权——指上市公司按照一定的程序对本公司员工及控股企业员工授予的一项权利。被授权员工可以在未来时间内以某个特定的价格购买本公司一定数量的股票。该特定价格就是“授予价”或“施权价”。
也就是根据股票期权计划可以购买股票的价格，该价格一般为股票期权授予日的市场价或折扣价，或者是根据事先设定的计算方法约定的价格。
授予日——即授权日，指公司授予员工权利的日期。
行权——指员工按股票期权计划选择购买股票的过程。员工行使权利的当日为“行权日”，即购买日。
股票期权获得方式一：
企业根据激励计划以低价向员工定向增发股票。
股票期权获得方式二：
企业大股东以低价转让股票给员工。
<可公开交易的股票期权>
指在授权时即约定可以转让，且存在公开市场及挂牌价格的股票期权。取得可公开交易的股票期权应按授权日股票期权的市场价格，作为员工授权日所在月份的工资薪金所得计算缴纳个人所得税。如果员工以折价购入方式取得股票期权的，可以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。
员工取得可公开交易的股票期权后，转让该股票期权取得的所得，属于财产转让所得。
员工取得可公开交易的股票期权后，实际行使该股票期权购买股票时，不再计算缴纳个人所得税。
<不可公开交易的股票期权>
员工接受企业授予的该股票期权时，通常不作为应税所得征税。
员工行权时，从企业取得股票的实际购买价（行权价）低于购买日的市场价（股票当日收盘价）的差额，按“工资薪金”所得计算缴纳个税。
二、限制性股票——指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量的本公司股票。激励对象为工作年限或者业绩目标符合股权激励计划约定条件的员工，才可以出售该股权。
限制性股票个人所得税按照工资、薪金所得征税。纳税义务时间为每一批次限制性股票解禁的日期。
三、股票增值权——指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定的条件下，获得规定数量股票价格的上升所带来收益的权利。被授权人在约定的条件下行权。
员工行权时不用支付现金。行权后，上市公司按行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票的数量，发放给被授权人现金。
注：股票增值权不是指员工获得实际的股票，员工也并不拥有股票的所有权、表决权、配股权等。被激励对象根据约定可以获得股票增值的差价。相当于直接拿每股净资产的增加值来激励员工。这种激励模式无需政府部门审批，只要公司股东大会通过就可实施。操作方便简单。
四、股权奖励——是指企业无偿授予员工一定份额的股权或一定数量的股份。也就是员工以零成本获得公司将来的股权或股份。
以上是关于上市公司股权激励的四种形式，下期就上述股权激励方式涉及的个人所得税内容继续进行整理分享。
由繁到简，深入浅出，人人懂财税。我们下期再聊。
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