社保”新规落地，餐饮行业要“变天”了！
近日，最高人民法院明确了一项社保新规：自9月1日起，任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效！
这也意味着，餐饮企业再也无法通过“协商不缴”或“钻法律空子”来规避社保责任，餐饮行业的用工模式将加速向 “规范化” 迈进！
而硬币的另一面是，长期以来，餐饮经营始终被房租、人工、食材这 “三座大山” 所困扰，其中人工成本的敏感性尤为突出。
此次社保新政的落地，无疑再次触动了餐饮行业最紧绷的 “成本神经”。
那么，在这场合规化浪潮下，社保新规究竟会给餐饮从业者带来哪些具体影响？行业又将面临怎样的转型契机呢？
#职业餐饮网
近日，最高人民法院明确了一项社保新规：自9月1日起，任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效！
这也意味着，餐饮企业再也无法通过“协商不缴”或“钻法律空子”来规避社保责任，餐饮行业的用工模式将加速向 “规范化” 迈进！
而硬币的另一面是，长期以来，餐饮经营始终被房租、人工、食材这 “三座大山” 所困扰，其中人工成本的敏感性尤为突出。
此次社保新政的落地，无疑再次触动了餐饮行业最紧绷的 “成本神经”。
那么，在这场合规化浪潮下，社保新规究竟会给餐饮从业者带来哪些具体影响？行业又将面临怎样的转型契机呢？
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