岗位职责;
职位重点：
（1）人力资源战略：基于业务需求，承接百森项目人力资源战略并持续优化，满足人才发展战略。
（2）组织管理：设计、优化和审定公司组织架构并完善职位管理体系，确认和优化人力资源编制。
（3）人才选拔与招募：基于公司人才梯队策略及关键人才的管理需求，有计划实施建立外部人才对关键岗位招聘流程管理、核心岗位职位画像定义、人才评估、录用等工作进行管理。
组织建立外部人才获取通道及网络联系，为集团公司发展及时提供外部人才资源并建立招聘评估机制，分析工作效果
（4）员工关系与合规：确保人力资源流程合规、人力资源关系和谐，有合理的人力资源管理办法，确保不合格的员工进行有效、及时、合理的汰换。
（5）人才梯队建设及人才培养：基于公司人才能力发展的现状及公司战略要求，有计划完善公司人才梯队建设，包括中高层及核心岗位的招聘及储备、建立公司培训体系及培训评估机制并阶段性评估结果。
（6）干部管理：形成人才的储备及继任者计划并组织实施。
（7）人力资源机制：持续优化人力资源机制，确保机制更好的吸引和保留人才，包含薪酬激励、绩效机制。
工作经验：
（1）十年以上人力资源管理工作经验，有快消行业经验佳；
（2）在招聘专业上有优势。
base：沈阳
淘智猎头是国内领先的高端猎头机构；采用西汉月旦评判的模式，帮助企业解决人力资源难题和招聘问题。
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“大凡做得成功的猎头者总是有几许英雄情结。或许蹉跎岁月已使许多人磨灭了了儿时的踌躇满志。而当志趣相投的同业者促膝长谈时，却总不时流露出某些人群性的特质。英雄观古来有之，英雄者大风大浪中逆流而行，开创一番自我的天地。或许猎头并非那个神话的缔造者，而做一个好猎头真的需要一点英雄气概。
