M司合规约谈后续来了。
今年年初，M司DBU合规约谈了一些代表，部分去上海约谈，部分线上约谈，公司律师，合规，HR都在，直接多对一进行谈话审查。
约谈的依据是代表企业微信上和客户有敏感的聊天记录，约谈时，公司拿出企业微信截图，说是代表有合规问题，然后还要查代表手机聊天记录，搜索一些关键词，看看有没有什么合规问题。
这次约谈之后，最近处理结果下来了。
不管你有没有问题，直接一刀切，邮件直接到大区，处理结果是：Q4奖金扣一半，三级违规书面警告，个人记6分，记入个人档案，12个月不能晋升，影响加薪。不需要员工签字确认，系统直接扣除50%的季度奖金，没有任何申诉的机会。
不知道还有没有处理结果更严重的。
M司合规一直很严，之前合规就干掉不少人。
去年4月份，M司某地（AH），因为合规，从大区到代表被一锅端，不给任何辩解，直接被公司通知去上海直接签批离职；前年5月，直接合规掉一个肿瘤团队，全部合规，一个不留，公司高层领导，合规，法务，HR直接去当地约谈，沟通现场还配备了一堆身穿西服的保镖，气场非常足，当场就让签协议自动离职。
今年M司3月份年会，让员工带回去三个信息，其中就强调了：
合规制胜；价值观和企业文化端正；在客户拜访和会议上提高真正学术价值...
公司挺重视学术和合规，尤其合规，在合规上已经送走了不少员工...
所以，大家得重视合规，像企业微信，公司电脑，公司邮箱，公司ipad，谨慎使用，千万不能出现敏感信息，公司后台都是可以看到的；还有就是会议和账单的合规性，这就不用强调了。
你自己都不保护自己，公司肯定是不会留情的。
折在合规上，绝对是最憋屈的。
#医药代表 #药企 #药代 #合规 #锤子公司 #msd #默沙东 #医药外企 #外企 #合规约谈 #合规警告 #医药行业 #医疗行业 #医疗领域 #医药销售 #销售
今年年初，M司DBU合规约谈了一些代表，部分去上海约谈，部分线上约谈，公司律师，合规，HR都在，直接多对一进行谈话审查。
约谈的依据是代表企业微信上和客户有敏感的聊天记录，约谈时，公司拿出企业微信截图，说是代表有合规问题，然后还要查代表手机聊天记录，搜索一些关键词，看看有没有什么合规问题。
这次约谈之后，最近处理结果下来了。
不管你有没有问题，直接一刀切，邮件直接到大区，处理结果是：Q4奖金扣一半，三级违规书面警告，个人记6分，记入个人档案，12个月不能晋升，影响加薪。不需要员工签字确认，系统直接扣除50%的季度奖金，没有任何申诉的机会。
不知道还有没有处理结果更严重的。
M司合规一直很严，之前合规就干掉不少人。
去年4月份，M司某地（AH），因为合规，从大区到代表被一锅端，不给任何辩解，直接被公司通知去上海直接签批离职；前年5月，直接合规掉一个肿瘤团队，全部合规，一个不留，公司高层领导，合规，法务，HR直接去当地约谈，沟通现场还配备了一堆身穿西服的保镖，气场非常足，当场就让签协议自动离职。
今年M司3月份年会，让员工带回去三个信息，其中就强调了：
合规制胜；价值观和企业文化端正；在客户拜访和会议上提高真正学术价值...
公司挺重视学术和合规，尤其合规，在合规上已经送走了不少员工...
所以，大家得重视合规，像企业微信，公司电脑，公司邮箱，公司ipad，谨慎使用，千万不能出现敏感信息，公司后台都是可以看到的；还有就是会议和账单的合规性，这就不用强调了。
你自己都不保护自己，公司肯定是不会留情的。
折在合规上，绝对是最憋屈的。
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