□本网记者 王淯滢 通讯员 杨长平 林姗 傅超威
日前，山东高院分享的一则“一男子强行休假为去世父亲奔丧被辞退”的案例公司酒会我陪领导跳舞，引发网友们热议，一度冲上热搜榜第一。无独有偶，1月25日，一则“女员工不想跳舞被辞退”的话题迅速登上微博热搜榜。
报道称，杭州一位美容机构女员工王女士晚上9点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议“事情能否提前安排，不要临时通知”，被公司认为顶撞上级。门店经理告诉王女士，在公司就要服从领导安排，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”王女士选择辞职，但是事后，公司发布了将王女士辞退的公告。
公告上列明了3条辞退理由：对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走;年会节目排练时抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任;平日工作态度不符合公司行为规范。
“打个工还要跳舞?是月薪2万起吗?”“已经下班了，还得跳个舞?”“合理说明情况也叫顶撞?”……当代年轻人面临就业、生活压力，虽然对996、加班、熬夜极度反感，却又不得不遵从这种工作机制，围绕“打工人”权益的相关话题及矛盾在社交网络争议不断。在此背景下，“女员工不想跳舞被辞退”事件一经曝光，再度引发广泛的群体共鸣。
因为员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗?将“不得顶撞领导”写入公司规定是否恰当?下班后领导提要求，员工能拒绝吗?2月3日，记者带着网友的疑问，采访了厦门市思明区人民法院许友滨法官。一起来听听许法官的解答。
疑问1：因为拒绝跳舞被辞退，这样做合法吗?
是违法的。根据相关劳动法律规定，公司只有在员工出现严重违反规章制度或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情况下，才有权利单方与员工解除劳动合同，即所谓的辞退员工。员工拒绝参加跳舞联欢等超出劳动合同约定的活动，并不是公司辞退员工的合法事由。公司据此辞退员工，违反了相关法律规定，已构成违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
疑问2：将“不得顶撞领导”写入公司规定是否合规?
不合规。
公司建立劳动规章制度应当依法进行，建立与工作时间、劳动纪律等直接涉及员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出，由双方协商确定。
疑问3：下班后领导提要求，员工能否拒绝?
可以拒绝。对于领导提出的与公司生产经营无关的要求，员工可以直接回绝。公司由于生产经营需要确实需要员工加班的，应当事先与员工协商。在保证员工身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，并且应当依法支付员工相应的加班费。
疑问4：企业员工如果遇到此类情况，有哪些维权方式?
员工有多种维权的渠道。一般情况下，可以请求工会介入协调或者向劳动行政部门举报、投诉。当劳动权益已经受到损害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，不服裁决结果还可以向人民法院起诉。当员工的生命、健康、安全、人身自由受到威胁、侵害时公司酒会我陪领导跳舞，应当直接向公安机关报案。
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