发布信息
登陆/注册

服装鞋帽 

当前位置： 首页 服装鞋帽 正文

【典型案例】李某诉某服饰公司追索劳动报酬纠纷案

作者：本站编辑      2023-08-25 23:43:45     7



裁判摘要
护理假是男职工在配偶产假期间享受的有一定时间看护、照料配偶，为女性分担生育责任的权利。男职工享受的护理假不少于十五天，在护理假期间视为出勤，工资及福利待遇照常发放。


基本案情
李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月18日，李某回到常熟，之后双方重新约定了工资标准。2021年7月20日，李某回到服饰公司继续工作至2021年11月17日。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰公司支付护理假工资。


裁判结果
法院经审理认为，李某因妻子待产于2021年7月1日起回老家陪产护理，在陪产护理假期间视为出勤，应当照发工资，故判决服饰公司支付李某15天护理假工资4000元。


典型意义
党的二十大报告强调，“优化人口发展战略，降低生育、养育、教育成本”“实施积极应对人口老龄化国家战略”。保障男职工陪产护理假权利，是用人单位承担社会责任的体现。养育责任的分担有利于降低生育、养育成本，完善和落实积极生育支持措施，推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。用人单位应当保障男职工陪产护理假权利，男职工休护理假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等应照常发放。
END

编辑   小工

来源   最高人民法院公报

免责声明

1.本微信部分图片、文字及观点来源于网络和其他微信公众平台，如涉及侵权请告知，我们将会在24小时内删除;

2.本微信原创部分图片、文字及视频仅供参阅，禁止商用，如有侵权请及时删除。

相关内容 查看全部