浙江金华一家公司的年终奖发放规则让人大跌眼镜。这家公司规定：喝多少酒，就发多少年终奖。男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻番，很多员工因此喝到吐。（1月26日人民网）
从表面上看，这家公司的老板很聪明，因为公司的业务主要是销售，销售与喝酒无疑是有一定关系的。能喝的员工，在此前以及以后的工作中，可能会为公司争取更多的销售额和利润。因此，能喝、喝得多，拿的年终奖就多，这似乎很有道理！
但分析起来，这个老板事实上又非常愚蠢。至少他忽略了三个问题：一是能喝、喝得多与工作能力，与对公司贡献大小等之间公司发年终奖现奇葩规则:喝多少酒拿多少钱，并不能直接画等号。如果有员工不能喝酒，但实际工作能力却很强，因为这个拼酒拿年终奖的规则，而少得了年终奖，岂不是有违基本公平？
二是拼酒式年终奖规则，没有体现年终奖本意，更没有老板对员工理应有的尊重。何为年终奖？它是用人单位对员工的一种奖励，但其中更是包含着老板对员工工作的肯定，对一年来其对单位的付出的感谢公司发年终奖现奇葩规则:喝多少酒拿多少钱，对员工脑力以及体力等各个方面劳动付出的尊重等意思。抛开这些，仅用酒量的大小来论年终奖多少，显然已经背离了年终奖的奖励本意，没有了对员工的肯定和尊重。
三是拼酒给年终奖忽略了喝酒伤身的事实，更是忽略了员工其实并不想喝酒的心理。职场上喝酒的人不少，但绝少有人是喜欢喝酒的。大家都知道一个基本的道理和事实，喝酒特别是喝多了伤身体。在这种情况下，不能喝者自然有意见，即便是能喝、甚至特能喝的员工，平时大多为了公司业绩，拼了命地工作，不得不喝，已经喝得伤了身体，对喝酒有所反感了，结果企业自己举办的年终会上，也不能有所安生，因为年终奖又不得不喝，其难免有不被老板关心和关爱，被当成喝酒工具的心理。人心伤了，必然散。而人心散了，“队伍”自然“不好带了”。
文章来源网络，如有侵权请联系删除！中国白酒门户网www.460.net.cn
