法律咨询、常年法律顾问、劳动用工合规、争议解决，请扫描右侧二维码，添加微信
劳动法实务杂谈•山东省济南市
餐饮企业在快速发展之前，应当聘请律师咨询，避免走错发展方向，带来大量没有必要的诉讼，给自己造成损失。
首先，餐饮企业老板应当了解想要快速发展的几种方式，第一种方式是放加盟；第二种方式是直营；第三种方式是合伙经营。不论是哪一种发展方式，餐饮老板都应当知道特许经营备案的重要性，如果没有进行特许经营备案就快速发展，很容易出现纠纷，并且这种违规行为被投诉之后，还面临被给予行政处罚的法律风险。
其次，合同风险应当仅可能降低。快速发展的过程中需要签订大量的合同，如果签订的合同中存在大量的坑，那么在之后发展过程中，一旦遇到纠纷，就非常容易出现对自己不利的情况，甚至导致败诉。
最后，劳动用工法律风险应当排查。快速发展的前提是由足够的人才储备，如果在发展的过程中人才大量流失或者出现大量劳动争议纠纷，对今后的发展非常不利。
