文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化可以形成巨大的向心力，能够对一家企业的发展方向起到导向的作用，对员工的工作意愿起到激励作用，增加职工对于自身企业的归属感以及认同感。同时，优秀的企业文化还能够更好的进行人才培养和吸引。帮助企业快速发展。
量化派创始人兼CEO周灏曾表示：“要追求科技的温度，让每一个员工有所成就，给员工带来温暖的幸福感。”优秀的企业文化可以形成强大的内驱力，量化派作为一家以AI技术为驱动的科技企业，坚信“人企共赢”，坚持“坦诚”、“自驱”、“创客”的价值观，增加员工对企业的幸福感、归属感，并不断优化的人才培养晋升体系与日趋完备的福利保障，满足员工的多元化需求。
在增强员工对企业文化认同感的方面，量化派积极践行“以使命驱动，用价值观吸引人才”的人才凝聚方式，打造特色企业文化IP与多职场办公区域，推动“数字驱动世界，智能点亮生活”的企业使命价值释放。此外量化派还组织了CEO第一课、Open day、新员工培训等活动，建立多种沟通渠道，搭建多方式交流平台，在释放企业发展战略及价值思路的同时，了解员工真实诉求，激励员工成长，实现个人价值。
此外为让员工做到工作安心、生活舒心，量化派在常规福利政策的基础上，打造多维度的员工福利政策。例如“陪伴假”特权、不同星座员工生日会福利等，全方面提升企业员工在身体健康、兴趣娱乐、家庭生活等多方面的幸福感。
目前，量化派已获得“BOSS直聘·王者之舟 最爱人才雇主”、“拉勾·2021中国互联网最具潜力TOP雇主”、“Moka·第四届‘天狼星’2021中国人力资源最佳管理团队”等三项雇主品牌大奖，在员工眼中，是一家“内外兼修”、极具幸福感的科技企业。
