文中主要观点如下：
BC 政府去年开始优先考虑已加入该省省提名计划 (BC PNP) 并希望成为加拿大永久居民的医疗保健工作者和儿童保育工作者，这对酒店业产生了不利影响。
安侨移民顾问评论：
准确的说，酒店从业人员与文旅产业高端管理人员实际有本质区别，即高端管理人员需有两年专业diploma,而BC省提名的甄选池 中该项为主要加分项以为雇主挑选出竞争性雇员，传统的厨师观念已被遗弃，例如在Vancouver Community College 的烹饪专业毕业的厨师则在市场有极强竞争力，为何餐厅舍近求远去雇用外国厨子？
顾问、移民律师、餐馆老板和行业倡导者表示，酒店业从业人员最近发现，从 BC PNP 计划的工作转为加拿大永久居民几乎是不可能的。这促使许多工人搬到其他省份，在那里更容易找到成为加拿大永久居民的途径——这是许多人的共同目标。MKS Immigration Lawyers 管理合伙人 Aleksandar Stojicevic 告诉 BIV：“去年 11 月，该省彻底改变了 BC PNP，现在，如果你是一名厨师，比如说在温哥华，几乎不可能通过 BC PNP 获得永久居民身份。”
安侨移民顾问评论：
BC省提名项目要求大温地区雇主毎雇用5名当地人员即产生一名外国人员的工作配额，而只雇2一3人（其中包括雇主自己）全职人员，而不定期雇用兼职的小型企业无法符合资格，自是不能通过省提名雇主资质审核。
BC省政府省提名采用积分系统，抽取省提名候选人。拉蒂说，即使使用积分制度，酒店工作人员也很难被选为有资格申请永久居民身份的人，因为他们的工资往往较低，因此获得的积分也较少。
安侨移民顾问评论：
在大温地区属实，现非大温地区加分标准有些区域达25分，政府优先考虑当地紧缺的劳动力。
BC 政府向 BIV 发送了一封电子邮件，确认“2023 年，BC 省请求并收到了 8000 个省提名的名额分配。”省政府承认，每年 BC PNP 外籍劳工成为永久居民的需求远超过 8000 人的上限。该省现在进行了“专门抽签”，优先类别人员会首先被抽取，例如医疗保健人员以及从事幼儿教育和护理工作的人员；其他劳动力将被排除在外。
事实上，BC省PNP中提名酒店高端管理人才的需求从未停止，从笔者了解的加拿大圣尤金度假区CEO就是通过BC省PNP从荷兰移民到加拿大，安侨集团关联珀塞尔高尔夫俱乐部的教练也由英国通过省提名移居到金伯利，只有掌握了雇主所需的重要工作技能及为企业做出关键性贡献，只会得到BC省PNP的提名：提名为BC省经济做出贡献的人给予永居身份。
在选择移民通道之前，应深思自己拥有企业紧需的技能吗？
如现在没有，为何不像许多加拿大成年人已拥有本科学历再次返校学习和掌握选择工作所需的专业的现代技能呢？
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