最近和一位朋友聊到他的一位同事。这位同事在marvell工作十多年了，后来加入了哲库。
然后marvell宣布裁员...再后面的事大家也都清楚了，哲库也裁员了。
最后，这位同事和他的marvell的同事一起找下家。
由于赔偿是按照在公司的年限挂钩的。因此，他一个跳槽的决定，最后白白损失了不少的赔偿金。
听到这事我真觉得心痛，这真是白白便宜了老美。
其实这样的情况真不少。以哲库为例，哲库成立之初就从marvell挖了不少资深员工。这些员工在marvell工作十几二十年，如果坚持到裁员，赔偿金可不是个小数字。
而跳槽到哲库，工资肯定是高了。不过直到哲库解散也不过才3年，虽然哲库赔偿金也不低，但是这些人到底是赚是赔还真不好说，可能赔的概率更高一些。
哲库奋斗了几年，最后和marvell的老同事处在了同一个起跑线。嘴上不说，心里肯定还是不舒服。
我们这里就分析一下，从marvell跳槽到哲库这件事看看是否能总结出一些经验来避免类似的遗憾。
首先，marvell跳槽出来的一批人中，离开的越早，损失是越小。
因此，如果想跳槽，不要因为觉得是公司快不行了而跳槽，而是真正觉得有更好的机会了而跳槽，最好趁公司业绩还不错的时候跳。而且这时候出去也比较好谈薪水。
最早一批从marvell出来到哲库的，当时marvell还没有任何裁员迹象，还算是比较稳定，哲库又是初建团队，这样价格更容易谈上去，也更容易谋得更好的职位。
损失最大的就是marvell已经准备裁员甚至已经开始部分裁员的情况下跳槽的人。这时候有些员工可能由于公司的一些裁员迹象觉得有点心里忐忑，于是想提前找个工作，先上岸。
这样的心态结果可想而知。这边刚跳槽，那边公司裁员了。将大笔赔偿金做了贡献。
想起marvell离职的一个朋友对我说，他现在真不敢再去外企了，随时可能裁员。
此话不假，特别是现在大环境不好，美国又用半导体卡脖子情况下，外企已经不再稳定。甚至可以说要做好随时被裁员的准备。
做好裁员准备不是说现在找下家，先跳为敬。恰恰相反，稳定住，能不跳就不跳。一定保持足够的定力。
怎么判断公司是不是快裁员了，知乎上有个一个帖子我觉得可以参考。帖子列出了公司裁员前的一些迹象。一旦有这样的迹象，如果想辞职，最好还是稳一稳。
公司突然开始冻结招聘。 办公室零食取消了 文具开始控制 招聘停止 活越来越少，人越来越闲 ...
当然也不能教条，以上例子主要针对外企。如果是一些初创类小型企业，要拿到赔偿金，可能会比较曲折，甚至需要打官司，这就需要考虑值不值得为了赔偿金而等待，可能有机会走人更好一些。
外企相对来说更守法（至少在国内），不敢乱来。如果裁员，通常会严格按照法律规定的n+x进行赔偿。
最近看到阿里巴巴开始内部调整，有所谓轮岗政策，不过需要先辞职再入职。对于这样的做法，我也没想到有什么好的办法来应对，欢迎大家留言区各抒己见。
总之，就目前大环境来看，进入芯片类外企或者离开芯片类外企，都还是最好避免。
