部分已报名参会人员来自以下全球及中国领先企业
强大演讲嘉宾阵容
Topic 1-效率与体验的悖论
当经济跌宕时，“降本增效”会成为企业的主题和关注焦点，过去40年的管理学，效率主义和模式的追求达到了极致。员工（在很多组织已被称为“成本单位”）的地位被降至资本管理之下，所有人的注意力集中在投资回报率（ROI），为此甚至不惜降低客户体验和员工体验、品牌声誉。企业试图用更少的钱做更多的事、雇佣更廉价的员工、通过软件监控和督促员工提高效率，事实上过去半个世纪里，多数企业都在致力于提高“效率”（而非韧性）。不过，当我们想到导致波音737 Max坠毁的成本削减问题、导致美国加州野火的太平洋天然气和电力公司的设备等危机，所有这些都与聚焦资产负债表的管理模式有关：精简而高效(Lean and Mean)，削减所有多余成本，将人视为可以压缩的指标。这也是很多企业的客户体验越来越糟糕的主要原因，在这样的情况下，很难想象效率还有多少提升的空间。过度的“降本增效”会牺牲企业的长期竞争力，并降低组织的韧性和适应力，讨论如何平衡效率与体验的时候到了。
Topic 2-HR与奔涌的科技浪潮
ChatGPT的爆火的背后是AI正逾越弱人工智能和强人工智能的分水岭，AIGC(AI生产内容)正引发搜索引擎、聊天机器人等领域的革命性浪潮，而Chatbot在解答候选人、员工疑问等招聘面试、共享服务中心场景方面有大量应用，这意味着相关工作的颠覆性影响。同时这些技术对于内容生产性工作岗位也意味着会翻天覆地的变化。另一方面，元宇宙等技术正影响企业员工工作、写作、互动的方式和企业文化的构建、雇主品牌的塑造，人力资源数字化如火如荼，并向纵深挺进。
Topic 3-整体回报（Total Rewards）与雇主品牌的战略
雪中送炭还是锦上添花，例行公事还是有求必应，冰冷还是温情，偶尔还是持续。疫情中“送菜”、“送药”重新定义了员工福利的场景、价值和意义。员工对于福利的诉求、需求、追求也在发生重大的变化，不仅需要合理和有竞争力的薪酬福利，还需要企业提供保障感、价值感、意义感。整体回报（Total Rewards）战略和举措正日益影响员工价值主张（EVP）的真实感和可信度，并成为雇主品牌战略和实施的基础和前提。
更新认识
洞察人力资源领域新变化、新趋势
拓宽视野
拓展人力资源管理的新思维，开拓未来视野
追踪前沿
推广创新的“灯塔”项目，促进变革
合作共赢
更创新的方式与潜在客户互动，推动交流合作
极致体验
高端表达与呈现技术，震撼试听体验
出海企业人力资源云端论坛 | 7月27日 7月31日 | 线上 |
培训与发展云端峰会 | 8月10日 8月14日 | 线上 |
出海企业人力资源高管研讨会 | 8月11日 | 北京 |
Thinkers Summit/HR Festival | 8月18日 | 上海 |
| 信息产业人力资源高管晚宴 Banquet for HR Executives in ICT Industry | 8月18日 | 上海 |
成都人力资源高管研讨会 | 8月24日 | 成都 |
| 汽车行业人力资源云端峰会 HR Summit of Automotive Industry （Online） | 8月24日 8月28日 | 线上 |
| 出海企业人力资源高管研讨会 Seminar for HR Executives of Companies with Overseas Business | 8月29日 | 深圳 |
| 快消与连锁行业人力资源高管晚宴 Banquet for HR Executives in FMCG&CCF Industry | 8月31日 | 北京 |
点击“阅读原文”立即报名