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看完这篇文章,企业内部培训体系搭建稳了!(附免费资料)

作者：本站编辑      2023-07-17 20:02:49     42


不管是企业管理者还是企业HR，这些问题你是否觉得随处可见。

1. 企业没有良好的培训制度与计划，随意性大
2. 企业缺乏内训师或者内训师素质低，培训目的不能落地
3. 与外部咨询公司合作，钱花了但培训没效果
4. 员工缺乏学习的主动性和积极性，培训陷入恶性循环中
要想解决企业培训中的这些困惑，让培训工作行之有效，首先必须建立一套比较完善的企业内部培训体系搭建（文末领取培训体系资料）

01

根据研究调查：
54%的企业认为内部培训师能够更好地理解和诠释企业文化和业务需求
48%的企业认为内部培训师能够更好地将理论知识与实际业务相结合
42%的企业认为内部培训师能够根据企业、学员需求调整培训内容和方式
34%的企业认为内部培训师能够更好地控制培训进度和效果
30%的企业认为内部培训师能够帮助企业建立更加系统化的培训体系

02

搭建企业培训体系的优势

1. 萃取内部经验知识，促进共享传承

2. 响应企业学习需求，提高培训效率

3. 提供高质针对培训，增强企业竞争

4. 搭建多样职业通道，促进员工发展


03

企业培训体系搭建的六个核心层面
01.研精课
支撑不了业务，直击不到痛点，内容肤浅苍白

02.稳呈现
表达欠佳，缺乏重点，思维混乱，呈现凌乱

03.精技巧
内容说不出，没有感染力，控场力弱，赘词繁多

04.创微课
对微课一知半解，无法创作出高质量微课


05.构体系
内部学习太零散，不成体系，人才缺乏核心竞争力

06.拓案例
企业优秀经验流失浪费，无法做到资源的传承与管理


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END



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