2023
职工法律微课堂|
男子因拒绝996遭公司辞退，
法院这样判了！
案件情况
张某入职某快递公司，该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
关联法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
温馨提示
在快节奏的社会大环境下，“加班”、“996”似乎已经成了大家习以为常的事。也正是因为这样，用人单位才会借此侵犯劳动者的合法权益。本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。广大的劳动者在面对上述案例类似的情况时，一定要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
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