近日，公司荣获2022年度平安榆林建设“平安单位”荣誉。
据了解，2022年公司党委以保障安全生产、关爱服务员工、构建和谐企业为主题，坚持强基固本，创建与巩固相结合，突出重点，狠抓关键，强化措施，完善制度，矿区安全形势持续稳定，社会综合治理秩序良好，员工获得感、幸福感更加充实，开创了平安和谐矿区建设新局面。
抓首要任务，保证平安
全力开展安全体检。安全生产是建设平安和谐矿区的首要任务。2022年，公司以学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述为统领，全力推进安全体检，2022年公司共查出各类安全生产隐患问题500多条；查处“三违”100余人次，组织突击检查40余次，现场处理安全隐患200多条。以强化“安全质量双包”责任制落实、以区域达标为突破，强化动态检查，通过比优评差，正负激励，促进施工质量上台阶、出精品。全年实现安全生产零事故，并顺利通过了NOSA安健环体系“四星”认证。
持续提升应急管控能力。2022年初重新对应急救援预案管理制度、应急演练制度、应急救援队伍管理制度等十项应急管理制度进行修订，对制度中与实际不符、可操作性不强、责任划分不明确等内容进行修改完善。对救护中队、井上下消防材料库、物资储备库、救护队器材、井下各避难场所、各区域应急广播等应急设施进行了11次专项检查，对救护队进行了11次突击检查，共检查出问题121条，均已按规定时限整改完成。
精心提炼培育安全文化。打造三维立体企业文化模式，让安全文化深入职工的思想，融入员工的血液。总结了《安全十条红线》、编印了《安全文化手册》，在全矿区掀起学习热潮，确保每人、每事、每时、每处都能安全。创新开展“一线工作法”“零点行动”“突击小分队”，推行“安全确认”制度，实施安全“红线”管理等工作方法创新层出不穷，确保现场监督管理常态化。重拳出击狠反“三违”，实现全员、全方位、全过程监督。同时创新实施父母的心语、妻子的心愿、儿女的心声宣教模式，融汇安全承诺、安全警句、安全漫画、安全视频等视听系统，增加了亲和力和感染力。
抓矛盾化解，护航平安
完善矛盾排查化解机制。坚持从源头入手，超前预防、超前分析、超前采取稳控措施，形成了党委主要领导抓、分管领导靠上抓、责任部门具体抓，信访工作时时有人抓、事事有人问、处处有人管的“大信访”格局。加强矛盾纠纷排查调处工作，紧紧盯住拖欠农民工工资、周边环境整治等问题，切实做到早发现早解决。综合运用政策、法律、经济、行政等手段和协商、调节、疏导等办法，及时妥善地处理信访问题。认真解决好初信初访问题，坚决防止和纠正因工作不到位、职责不落实、处理不及时而构成重信重访；加大信访督办和解决非正常上访问题的工作力度，有效预防和妥善处置突发性群体事件。
加强信访舆情监控与预警。与各大媒体建立良好的合作关系，传递正能量，预防不良、虚假言论散布，对公司产生重大社会负面影响。全年信访工作呈现“三减”特点：即个访，群访、闹访不断减少，未发生造成不良影响的群众上访及突出事件。全年制订完善信访制度3项，开展业务学习8次，组织专题会议5次，深入各项目部宣传及检查农民工工资发放情况5次，接待来访群众7人次，全部妥善解决，实现零上访。全矿治安状况稳定良好，员工群众安居乐业。
抓文化浸润，滋养平安
以文化人，合和生安。以服务员工为导向，组织摄影比赛、书画创作等系列活动，员工文创作品“曹小北”系列玩偶成为曹家滩代言人，在省国资委学习贯彻全国国企党建工作会精神成果展精彩亮相、广受追捧。成立了书画、摄影、篮球等8个协会。建成投用“一园两场三馆”等民生工程，组织开办“青青草堂”、打造亲子乐园。开展送温暖、金秋助学等专项活动，发放资金2.7万元，为951名员工缴纳互助保险金94235元。
加强宣贯引导，营造平安氛围。灵活采用微信公众号、广播、宣传橱窗、电子屏、横幅标语、法制宣传册等多种形式，重点对社会主义核心价值观、安全生产、治安防控、预防电信诈骗等知识宣传，引导广大员工养成良好的工作生活习惯，自觉抵制不良思想和言论。从细节小事抓起，规范职工群众的言行，按照“6S”基本行为规范，加强了日常文明行为稽查，文明言行成为广大干部职工的自觉行动。
纵深推进扫黑除恶专项斗争。公司联合金鸡滩镇、孟家湾乡派出所民警到矿区进行面对面宣讲，鼓励广大群众遵守法律法规,积极踊跃揭发检举黑恶势力违法犯罪线索。对矿区全面进行摸排，及时发现问题线索，并上报驻地派出所。同时引进蒲白矿业公司专业保安队伍，实行全区域巡逻检查，为创建平安矿区保驾护航。
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2023年第152期 总418期
责任编辑：张 科
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