所谓职业能力、不是指专业能力、这两者是全然不同的、我们有很多的员工，经常把专业人士与职业人等同、而职业人的职业能力的实现是通过企业执行力的实现来体现的。
能力不仅是一个名词、还是一个动词，这是因为每一次能力的实现都是通过具体的事件来体现的，都有它个性化的条件环境、事件因素。
能力与专业知识是不尽相同的，这就是我们经常会看到有些人在某一家公司做得很好、到了另一家公司却难以出成绩。这在很大程度上取决于这个公司的执行力文化的建设的强弱。
员工价值观与企业价值观是否一致是决定企业执行力实现的主要条件，所以企业文化建设对于执行力至关重要，在企业文化建设中一定不要忽略企业的执行力文化。
重庆市企业文化研究会依托强大的专家智库开展企业文化评定、培训、策划、咨询、服务等工作；并在全国开展定制化培训，如：
①企业文化培训：破冰与团队建设、企业文化建设体系与方法路径、新时代党建与企业文化建设创新培训等；
②党建与群团培训：党务工作者、支部书记、入党积极分子、团干、工会干部等；
③领导干部素质培训：领导力、执行力、思想政治等，如：优秀年轻干部培训、中层领导人员培训等；
④专业培训：财务、纪检、办公室工作、公关、礼仪、安全、市场商贸、物流等；
⑤法律文化培训、法律风险防范培训。
志合者，不以山海为远。欢迎各企事业单位、机关、大专院校与我们联系对接。
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