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有些员工在被企业违法辞退后，因不想放弃这份工作等原因，会通过劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同关系。
从法律角度上看，这个要求没有任何问题，且大多数情况下，是能得到法律支持。
但生活中，哪有这么好的事情。大多数企业也不想让发生过纠纷的员工，回来继续上班。
故京律鸣小编分别从法律角度、现实角度说一说这个问题，被违法辞退后，员工一定能要求企业继续履行劳动合同吗？
被企业违法辞退，
员工能要求继续履行合同吗？
根据《劳动合同法》第48条规定，企业违法辞退，员工要求继续履行，那么企业应当继续履行劳动合同，员工不要求或者不能继续履行的，企业需要支付赔偿金。
乍一看员工占据主动权，企业不能拒绝。
但你仔细看后半句话，有句“不能继续履行”，那这个情况包括哪些？这就是争议的焦点。
劳动仲裁阶段中，如果是员工在病假、工伤、产假三期等特殊情形时员工主张继续履行，基本上都会得到支持。
但其他情形下，能否得到支持就不好说了。
朱某在A企业干了4个月，被A企业辞退后提起劳动仲裁，企业方给出的解除理由是朱某的工作能力、个人性格不能融入企业集体和文化，不符合岗位要求等。
法院虽认定A企业系违法解除劳动合同。
但考虑到朱某入职时间较短，双方矛盾较深，且朱某原岗位工作已入职新员工， 故法院不支持双方继续履行劳动关系。
朱某可以另案主张违法劳动合同赔偿金。
可见，被违法辞退员工，提出的继续履行劳动合同请求，都能得到法院支持。
综合目前的法律规定及实务判例，员工要求继续履行劳动合同的，法院原则上会予以支持。
但如果企业坚持拒绝恢复劳动关系的，法院会根据企业提出的抗辩及理由，从主客观方面综合审查劳动合同是否能够继续履行、是否存在恢复劳动关系的必要。
简单来说只要企业肯赔钱，就没有弄不走的员工。
即便员工要求继续履行劳动合同，但从现实角度来说，企业有很多方法可以让劳动合同无法继续履行。
当然，这样鲁莽的做法，很容易给企业带来经营危机，让企业陷入法律风险之中。
所以，如果企业想要进一步保障经营安全，最好的方法就是聘请一支专业的法律团队，保驾护航。
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什么情况下
法院会判定不支持继续履行
实务中，法院一般会围绕如下内容进行审查。
如经审查，法院认为该劳动合同客观上已失去了继续履行的必要性，便不能恢复劳动关系。
单位违法解除的员工要求继续回公司上班，但该岗位已由他人替代，且岗位具有唯一性和不可替代性。
双方就新岗位未达成一致意见，应认定双方劳动合同确实无法继续履行。
员工申请仲裁要求继续履行劳动合同，但原岗位撤销、部门撤销，或公司注销等原因，导致双方不具备继续履行劳动合同的条件，双方无需继续履行劳动合同。
由于员工申请劳动仲裁的时效是一年，如果员工离职时间较长或在已入职其他公司的情况下，也会导致双方无需继续履行劳动合同。
员工在解除劳动合同当日领取了相应的经济补偿金，并未表达继续履行劳动合同的意愿，也未继续提供劳动。如果再上诉请求继续履行劳动合同，因缺乏事实和法律依据，很难得到法律支持。
同时，部分法院也会将企业和员工之间是否存在激烈矛盾、双方是否失去了继续履行劳动合同的信任和合作基础作为审查重点，如果双方无法就履行方式达成合意，那这种情形下法院也不会支持双方恢复劳动关系。
说白了，如果员工和企业之间已经没有继续履行劳动合同的基础，员工不如考虑如何拿到经济补偿金或赔偿金，维护自身权益才是重中之重。
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