税务征收社保,补税、补社保?选择权在企业

 作者：本站编辑  2023-07-11 04:50:08  51

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社保入税早成定局

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税务征收社保，补税、补社保，选择权牢牢把握在企业手中。

我知道你会说我在扯犊子，但看些文后你可能会是另一套说词

工资基数小三套，税务、社保、实发各一套

表里不一的人，最让人讨厌，工资似乎就处在这个位置上，对税务、社保、实发总是不统一，即便同一个企业同一个人，但是出现这三处时，金额还出期的不一致，背后的原因，你、我都懂。

理清它，必须摘下工资三重面具：

一重：与社保有关：采用当地社保最低缴纳基数（南昌为例3528元）为员工缴纳社保，这是社保基数，但有一怪，很多企业都齐刷刷都是这个基数，出奇的统一；

二重：与个税有关：很多企业在申报个税时，不会超过5000元的警戒线；

三重：与税前扣除有关：抱团取暖，全族都在一个公司上班，人头多，税前扣除工资多，利润就少，早早的为企业拿下“亏损”这块阵地。

若用人单位必须自行向税务申报缴纳社保，工资这块面具不摘也得摘下来了，也不好当着税务面，说工资是3500元，又是5000元，还是8000元。

对上述内容来个总结，社保缴费基数真实，税前扣除工资数据有假，啥也别说，补税。税前扣除工资数据真实，社保缴费基数有假，那还有啥说的，补社保呀。

税务征收社保，工资告别幕后，走向T台

工资告别幕后，自述利弊关系，利：社保基数小企业压力小；弊：如企业玩阴阳二套，个税与社保基础不一致，那税务系统数据比对就会有矛盾，企业自己证明了自己的数据基础不一致，补税+滞纳金+罚款一个都少不了。企业同时面临着降低纳税信用等级、限制发票面额、数量的领购，到这一地步，经营实属寸步难行；

工资走向“T”台，它得辩风险、理结构、清人员、组模式。

辩风险：哪些方式万万不碰，那是“高压线”，如降低工资增加报销费用（涉嫌虚开），甚至有员工自书放弃社保（纯属掩耳盗铃，无效）；

理结构：哪些需要列入社保缴费基数，反复自诉几遍，如薪酬的一部份转化为劳保费、福利费等；

清人员：哪些人员不需要缴纳社保，如非全日制用工、在校实习生、兼职人员等；

组模式：开启脑洞大开模式，如员工变股东、变个体户，变上下游等。

怎知合适，算算才知。

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