近日，餐饮公司食力赋能工作室召开2022年度项目成果展示评审会。公司党委书记曹晓峰出席会议，在京中层、部分主管管理人员，项目组成员代表参加会议。
食力赋能工作室2022年度项目课题围绕“市场研策、业务拓展”两个类别开展，涉及餐饮品牌、新零售、商业标杆研究和商圈美食团购外送、营销策划与运营推广、服务案例培训教育方面。工作室共计38人进组锻炼，会上，项目组成员代表就项目课题建设的相关背景、经验做法、亮点成果等进行了系统全面地汇报。
本次项目展示评审会评委由在京中层、主管管理人员担任，从项目日常管理、效果与成绩、创新三个评审维度进行现场评分。会议最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖4名。
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会议最后，曹晓峰做总结讲话，对2022年度食力赋能工作室项目研究成果给予充分肯定，同时针对工作室的下一步建设情况，提出三方面建议：
一是参与的部门和项目还可以更广。各部门、分公司要进一步认识项目研究在公司发展中的重要性和必要性，进一步提高对项目研究工作的关注度与参与度。
二是课题设定与研究内容要更有针对性。项目组的研究课题与研究内容要更加贴合，避免研究内容空泛。
三是项目研究的深度还可以再深入。希望今后的项目组要以更开阔的心态求新求异，多角度、全方位、多层次地去研究实践，站在更高的层次上思考现状、探索难题，进而解决问题，真正把项目研究的成果转化为工作的推动力。
曹晓峰表示，青年人才要通过学习不断提升自我，要保持对学习的热情、对事业的激情和对公司的感情，在工作上培养争先和开拓意识，努力创造新的业绩和新的进步，从而实现与公司的共同成长。
据悉，2020年餐饮公司抓住疫情期间人才培养的窗口期，成立食力赋能工作室，旨在创新搭建企业发展与人才成长的双向赋能平台，强化人才全方位培养和新时期人才支撑。近三年来，工作室着力优化完善“项目-人才”培养机制，积极引导、团结凝聚各类优秀人才，充分发挥人才聚合优势，优质高效地完成了17个创新项目，100余人次参与了培养锻炼。
此次会议既对前期项目研究成果进行了总结和交流，也为后续工作指明了方向。下一步，餐饮公司将继续深耕食力赋能工作室建设，科学规划、统筹安排工作室相关工作，更好地支持公司战略与业务发展。
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投稿 | 人力资源部
作者、视频 | 韩童杰
排版 | 曾 璐
审核 | 王 芳
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