春节立马就该至了，不少公司在这个时侯还会举行晚宴，发放，但有些公司领取年终奖的方式千奇百怪，甚至使人摸不着脑子，昨天，记者接到了在金华市区一家公司工作的小章的投诉。“今年我们年终奖有新规则，就是吃多少酒，拿多少年终奖。”不少人喝酒了（1月26日人民网）
集体聚会开晚会，发放年终奖，这是很多人工作了一年最盼望的时刻。大家在一起吃点酒，活跃氛围，原本不错，但是，若把跟年终奖直接挂钩，实在吓人。
年终奖是对工作了一年的职员的是对职员的认可跟激励公司发年终奖现奇葩规则:喝多少酒拿多少钱，一来是对职员一年工作成绩的坦承，二来激励职员来年继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖的科学领取对企业跟个人都是喜事。一般而言，发展良好、管理严苛的规范企业都有明晰的公平公正、赏罚分明的年终奖领取新政并按其执行，充分发挥年终奖的正面导向，反之，将年终奖作为老总随心所欲的“”， “男职员一杯啤酒500元，一杯啤酒200元，一杯饮料100元，女职员飙升。”“不少人醉了”， 年终奖酒气熏天，这样的结局只好是“”
其一，对于职工个人而言，是一种极端的不敬重。虽然职员面对老总的雷人规定，都开始排队饮酒，但毕竟拚命吃，有些人领到上万元的年终奖，而有些人只有1000多元，差距巨大。辛辛苦肯干了一年，最后拿年终奖不是看每个人的工作效益跟工作时间，竟然靠饭量决定，这对于不会抽烟的人太不公平。酒量决定年终奖，是对员工业绩的一种挑衅，会引起种种矛盾跟问题，势必影响职员的斗志跟对企业的忠诚度。
其二，体现了畸形的企业文化。老板说，公司主要从事销售业务公司发年终奖现奇葩规则:喝多少酒拿多少钱，而饭量是决定销售量的重要诱因。且不说每位工作人员并非都应当要出面面对顾客，必须饮酒；而且靠酗酒来作为扩大销售的惟一方式，是早该沿袭的营销策略，既与当下厉行节约的思想偏颇，也与现代营销观念不相符。在员工们排队饮酒出钱的过程中，在老总眼看着职员为了年终奖吃得东倒西歪时，员工的尊严、企业的工作绩效评价机制以及企业主的管理价值理念随着乙醇一起显得迷乱难醒，畸形的落后的企业文化展露无遗。
必须告诫的是，“酒量决定年终奖”是对法律的无知。虽然根据相关法律规定，我国对年终奖的领取现在并没有明晰要求。但是，用奖金来利诱员工抽烟，属于一种强迫性的斟酒，是企业主运用资本优势，出台不公平条款，将企业道德跟员工权益踩在脚下。而劳动者为了最大程度的保护自身利益，往往敢怒不敢言。饮酒适量会导致身体遭到损害，严重的会发生酒精中毒致人死亡，这是一个众所周知的基本常识，因酗酒形成的索赔案件也屡见报端。是共同喝酒过程中的法律义务。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款规定“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或则其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务导致别人遭到人身损害，赔偿权利人恳求其承当相应索赔责任的，人民法院应予支持。”假如职员因这个特殊的年终奖领取方法，超量酗酒而造成身心损坏，可以据此向法庭提起诉讼，要求老总赔款,那个时侯老总可还笑得上去？
年终奖的领取不是小事，IBM美国总部曾发生过一个知名的“东京风波”，起因是IBM东京公司超高层决定秘密重奖几位工作出众的骨干分子。因为有些人有，有些人没有，因此造成职员全体提出离职，可见年终奖其实不受法律约束，但遭到职工的心理评价“约束”，而这对于鼓励职员积极进取、企业长远发展至关重要，是企业做大做强的基础跟动力。酒量决定年终奖，把职员吃吐、喝晕，喝“离职”，是企业主违反人道跟操守的表现，凸显了劳动者跟企业的地位、权益严重不对等，折射了一些企业粗鲁、低劣的管理水平跟经营观念，而痛苦的是，这样的雷人规定、奇葩老总不知道也有多少？
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