为深入贯彻落实食品集团关于“强化管理年”活动实施方案的工作要求，夯实企业管理基础，提升科学管理水平，全力落实“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”三项制度改革要求，近日，食品集团泰华公司开展中层管理人员竞聘工作。
为确保竞岗顺利进行，搭建公平竞争的选人、用人平台，泰华公司第一时间成立竞聘委员会，制定组织架构调整方案，按照规定时间发布竞聘公告，明确竞聘岗位、适用对象、资格条件等信息；经过前期报名和资格审核，最终确定20名符合条件人员参加竞聘。竞聘演讲内容包括个人基本情况、工作业绩、对竞聘职位认知、经营理念及经营管理计划等内容；竞聘委员会对参加竞聘人员从工作业绩、岗位职能、工作规划与思路等方面进行认真筛选。 本次竞聘拟聘中层管理岗位16个，最终测评13人通过，正式上岗。
下一步，泰华公司将持续加强干部人才队伍建设，完善市场化用工制度，创新薪酬分配激励机制，持续增加人才竞争的优势，通过公开、公平、公正的竞争上岗模式，有效合理配置人才资源，为泰华公司高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
