项目编号：ZHGL-202606

怒江州融资担保有限责任公司采购劳务派遣人员第三方服务项目

询价文件

采购人（盖章）：怒江州融资担保有限责任公司

时间：2026年6月2日

第一章询价邀请书

致：

为快速补齐人员缺口、保障公司各项工作常态化、规范化推进，结合公司岗位管理规定及实际用工需求，经综合研判，拟招聘1名劳务派遣人员，现拟通过询价方式确定一家合格的第三方人力资源服务机构，提供专业的人员招聘服务。本文件仅作为采购人邀请合格供应商参与报价的依据，供应商应仔细阅读本文件所有条款，按要求提交报价及相关资料，确保所提供信息真实、完整、有效。

1．采购条件

怒江州融资担保有限责任公司采购劳务派遣人员第三方服务项目经批准实施，项目业主为怒江州融资担保有限责任公司，项目资金来自单位自筹，项目出资比例为100%，项目已具备采购条件，现对怒江州融资担保有限责任公司采购劳务派遣人员第三方服务项目进行询价采购, 欢迎贵单位参加该项目的询价。

2．项目概况与采购范围

2.1项目名称：怒江州融资担保有限责任公司采购招聘劳务派遣人员第三方服务项目。

2.2服务地点：怒江州融资担保有限责任公司所在地（云南省怒江傈僳族自治州泸水市大练地街道山水新城二期6号苑S1幢2号楼S-06号）。

2.3采购规模及概况：采购一家合格的第三方人力资源服务机构，为本公司提供为期壹年的劳务派遣服务（包含为完成本次派遣任务所需的人员招聘服务），派遣岗位为业务条线业务员，共1名。具体岗位任职要求如下：

（一）学历条件：大学本科及以上学历。

（二）专业条件：专业不限。

（三）资格证书：资格证书不限。

（四）年龄条件：35岁(含)以下。

（五）工作地点：服从公司调剂。

2.4采购核心要求：

（一）建立专属对接机制：供应商指定1名项目负责人及1名服务人员，负责日常需求对接、笔试面试协调等工作，确保沟通及时、响应高效。

（二）全权负责人员招聘：自主制定本次业务员岗位招聘完整流程、招聘规则、筛选标准；负责派遣员工劳动关系管理、薪酬社保核算缴纳、离职处理、劳动纠纷处理等人事服务；配合我公司完成年度考核结果落地执行。

（三）招聘时效：自合同签订后，按公司要求时限完成人员招聘，最长不超过20个工作日，如有特殊情况及时反映，可协商调整。

（四）保密要求：与采购人签订保密协议，对招聘过程中涉及的采购人岗位信息、薪酬福利政策、报考人员个人信息等严格保密，不得泄露给第三方，服务结束后及时返还或销毁相关涉密资料。

2.5采购服务范围：中标供应商负责提供1名合格派遣人员的招聘、入职、日常人事管理、劳动关系管理、薪酬社保核算与缴纳、劳动纠纷处理等全流程劳务派遣服务，确保按合同约定时限完成人员到岗。

2.6本项目设有控制价，¥150,000.00 元/年，大写：人民币壹拾伍万元整。费用包含派遣职工基本工资、绩效工资、五险一金（单位缴纳部分）、第三方劳务派遣服务费等所有人员用工及服务成本。

供应商报价超过控制价的，其报价文件将被否决，供应商须结合市场因素及企业自身实力填报包干价。

2.7质量要求：招聘过程中严格遵守《中华人民共和国劳动法》《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，确保招聘行为合法合规，避免出现劳动纠纷及法律风险。建立完整的招聘服务档案，包括岗位需求表、招聘记录、背景调查报告等资料，定期提交给采购人归档。

2.8标段划分：本次采购只设一个标段。

2.9 服务期限与合作模式

2.9.1 服务期限：本次采购确定的中标供应商，其服务（协议）期限为1年。服务期自中标供应商按协议约定派遣人员到岗之日起计算。

2.9.2 合同续签：在服务期限届满前30日，采购人将根据对中标供应商在服务期内的履约情况、服务质量、响应速度、人员稳定性及满意度等进行综合考核评估。若考核结果为“良好”及以上，在服务内容、服务费用等核心条款不变或经双方协商一致调整的情况下，采购人有权决定与中标供应商续签服务协议。每次续签期限为1年，续签次数原则上不超过2次。若考核结果为“不合格”，或中标供应商存在严重违约行为的，服务期满后协议自动终止，采购人将重新组织采购。

2.9.3 提前终止： 服务期内，若中标供应商发生以下情形之一，采购人有权单方面书面通知中标供应商提前终止本协议，并追究其违约责任：

（1）丧失劳务派遣经营许可资质或营业执照被吊销；

（2）未经采购人同意，擅自更换或撤回服务团队核心人员，导致服务质量严重下降；

（3）因中标供应商自身原因（如未及时足额支付薪酬、未依法缴纳社保等）引发劳动仲裁、诉讼或群体性事件，对采购人声誉或正常经营造成负面影响的；

（4）其他严重违反协议约定的行为。

3.用工形式

劳务派遣制。录用人员与中标第三方人力资源机构签订劳动合同，建立劳动关系，由第三方机构负责社保缴纳、薪资发放、劳动合同管理、人事档案管理等人事主体工作；人员派遣至采购人公司工作，接受采购人日常管理、岗位调配、业务考核及年度年终绩效考核。

4.权责划分

4.1第三方机构权责（招聘全流程全权负责）：根据采购人要求制定本次业务员岗位招聘完整流程、招聘规则、筛选标准；负责派遣员工劳动关系管理、薪酬社保核算缴纳、离职处理、劳动纠纷处理等人事服务；配合采购人完成年度考核结果落地执行。

4.2采购人权责：提供岗位基本任职要求、工作内容、薪酬福利区间；全权负责录用人员的岗位分配、工作地点安排、日常工作调度、业务考核、在岗管理及年度年终考核工作；对第三方招聘服务质量、人员适配度进行验收与监督；根据年度考核结果对派遣人员进行岗位调整、留用、退回等管理操作。

5.薪酬福利

5.1薪酬标准：本次招录的劳务派遣人员严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，实行同工同酬。按照公司同类岗位正式员工劳动报酬制度执行，统一岗位工资、月度固定绩效、福利待遇、加班报酬等薪酬体系标准，预计薪酬发放9013元/人/月（包含五险一金），无用工歧视，切实保障被派遣劳动者合法权益，薪酬标准纳入劳务派遣服务协议予以明确约定。

5.2社会保障：劳务派遣机构依法为派遣人员缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），个人缴纳部分从工资中代扣代缴。

5.3其他福利：享受公司法定节假日、带薪年假、节日慰问等福利，不享受公司正式员工的企业年金、补充医疗保险等专属福利。

6.日常管理

6.1岗位管理：派遣人员入职后，由采购人对应部门进行岗位培训、工作安排及日常管理，明确岗位职责、工作标准及纪律要求。到岗后必须严格服从采购人的岗位调配安排，采购人可根据业务发展、片区需求，统一调整员工工作岗位及工作地点。同时，派遣人员纳入采购人年度员工考核体系，严格执行采购人年终考核制度，考核标准、考核流程、评分规则、奖惩标准与采购人在岗同类岗位人员保持一致。

6.2纪律约束：派遣人员需严格遵守采购人各项规章制度、保密规定及融资担保行业从业规范，违反规定的，公司有权退回劳务派遣机构，情节严重的追究相关责任。

7.退回及离职

7.1退回情形：派遣人员出现试用期不合格、考核不达标、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，公司可退回劳务派遣机构。

7.2离职管理：派遣人员离职需提前30日（试用期提前3日）向劳务派遣机构及公司提交书面申请，经审批后办理工作交接及离职手续，公司配合做好离职证明开具等工作。

8.费用结算与报销管理

8.1劳务派遣费用构成。本次劳务派遣服务费用为打包综合费用，全额包含派遣职工基本工资、绩效工资、五险一金（单位缴纳部分）、第三方劳务派遣服务费等所有人员用工及服务成本，除双方另行约定的差旅费外，采购人无需另行支付其他任何费用。

8.2额外费用结算。派遣业务员因采购人业务需要产生的差旅费（交通费、住宿费、业务招待费、出差补贴等），不包含在劳务派遣包干费用内，按照据实报销原则执行。所有差旅费严格遵照我公司《差旅费管理办法》标准，由派遣人员凭有效票据依规报销，经公司审核审批后统一结算支付。

9.费用结算方式

9.1劳务派遣综合包干费用：由第三方机构按月核算、对账，公司审核无误后按月统一支付；费用涵盖人员用工及服务费用全部成本，无隐性收费、额外收费项目。

9.2额外费用：实报实销，按月随月度费用同步结算，严格执行公司报销标准，超标准、无合规票据、非业务产生的差旅费用不予报销。

10．供应商资格要求

供应商须在中华人民共和国境内注册独立法人企业单位，具有独立承担民事责任的能力，并具备有效的营业执照；

10.1资质要求：具有独立承担民事责任的能力，持有有效的营业执照，经营范围包含“人力资源服务”“职业中介服务”“劳务派遣”等相关内容，且在有效期内。具备人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，且资质合法有效。

10.2机构须具备完善的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳、劳动关系管理及应急处理能力，能高效配合公司完成人员招聘、日常管理及离职交接。

10.3财务状况良好，具备履约能力，能提供合规发票及足额履约担保。

10.4保密要求：严格遵守公司保密制度，对服务过程中获取的公司内部数据、商业秘密、报名人员信息等承担终身保密责任。

11.采购文件电子文档的获取

11.1获取时间：2026年6月3日-6月5日，工作日上午9:00～12:00，下午14:30～17:30（北京时间，下同）；

11.2获取地点：怒江州融资担保有限责任公司（云南省怒江傈僳族自治州泸水市大练地街道山水新城二期6号苑S1幢2号楼S-06号）

11.3获取费用：免费获取电子版文档。

12、询价响应文件的递交

12.1递交截止时间：2026年6月5日下午17：30；

12.2纸质版递交地点：怒江州融资担保有限责任公司（云南省怒江傈僳族自治州泸水市大练地街道山水新城二期6号苑S1幢2号楼S-06号）；

12.3电子版递交：671049716@qq.com

12.4逾期送达的或者未送达指定地点的谈判申请文件，采购人不予受理。

13、评审会议时间及地点

13.1会议召开时间：2026年6月8日；

13.2会议地点：怒江州融资担保有限责任公司会议室。

采购人：怒江州融资担保有限责任公司

第二章询价程序及评审办法

一、询价依据

《中华人民共和国政府采购法》《政府采购非招标方式采购管理办法》《云南省政府采购条例》《怒江州融资担保有限责任公司采购管理制度》及相关法律、法规和规章等。

二、询价程序

询价过程将按照以下顺序进行：

（一）收取报价文件：由采购人、监督人员检查报价文件包装是否符合询价文件要求及其密封完好性；

（二）组建询价小组：采购人依法组建询价小组。询价小组由有关方面部门或专家组成，成员人数为3人以上（含3人）单数。

（三）资格审查：通过资格审查的供应商方可进入价格评比；

（四）价格评比：本项目采用最低评标价法，询价小组根据供应商报价由低至高的顺序推荐1—3名成交候选人。

三、资格审查标准

供应商须在中华人民共和国境内注册独立法人企业单位，具有独立承担民事责任的能力，并具备有效的营业执照，以及提供上述供应商资格要求所需资料。

备注：

（一）询价小组将根据询价文件规定的要求对报价文件资格审查资料进行认真、详细的评审；

（二）对未通过资格审查的供应商,所有供应商的报价文件均不退还。

四、初步评审标准

询价小组要审查每份报价文件是否实质上响应了询价文件的要求。实质上响应的报价文件应与询价文件要求的全部条款、条件和规格相符，没有重大偏离或保留的报价。

如果报价文件实质上没有响应询价文件的要求将予以拒绝，供应商不得通过修正或撤销不符合要求的偏离或保留从而使其报价文件成为实质上响应的文件。

有下列情形之一的报价文件不能通过初步评审，未通过初步评审的供应商将不进入价格评比阶段。

（一）报价文件封面、报价函及本询价文件提供的报价文件格式内规定要求签字、盖章页上无单位盖章，以及无法定代表人或法定代表人授权的代理人签字或盖章的。

（二）未按规定的格式填写，内容不全或关键字模糊、无法辨认的。

（三）报价文件载明的交货期限不满足询价文件规定的。

（四）供应商递交两份或多份内容不同的报价文件，或在一份报价文件中对同一项目报有两个或多个报价，且未声明哪一个有效的。

（五）报价超过控制价的（即超过¥150,000.00元（含））。

（六）不满足询价文件其他实质性要求的。

五、价格评比标准

本项目采购评审采用最低评价法，通过资格评审及初步评审的供应商进入价格评比阶段，供应商在报价文件中应一次性报出不可更改的最终报价，所有有效报价中价格最低的供应商推荐成为本项目的第一成交候选人。

六、推荐成交候选人

（一）询价小组依据以上“评审办法”，对询价文件进行评审和比较，向采购人提出书面询价结果报告，按供应商最终报价由低至高的顺序推荐1—3名成交候选人给采购人，同等价位的需考虑增值服务决定成交候选人。

（二）采购人根据询价小组提出的书面评标评审报告和推荐的成交候选人，依据国家和地方现行法规确定成交人。

（三）询价小组经评审，认为所有报价文件都不符合询价文件要求的，可以否决所有报价文件。所有报价文件被否决后，采购人将依法重新组织询价。

七、定标

采购人确定成交人的方法如下：

（一）采购人应当根据询价小组提出的书面评标评审报告确定排名第一的成交候选人为成交人。

（二）排名第一的成交候选人存在下列原因之一时，采购人将取消其成交资格，并将合同授予排名第二的成交候选人，其余依此类推。

l放弃成交；

l因不可抗力不能履行合同。

八、成交通知

成交人确定后，采购人将向成交人发出成交通知书。成交单位收到通知书后，与公司签订服务协议，协议为1年1签，明确服务范围、质量标准、付款方式、违约责任等核心条款；协议签订后，按约定开展招聘工作，询价小组全程跟踪进度及服务质量。

第三章报价文件格式

怒江州融资担保有限责任公司采购劳务派遣人员第三方服务项目

报价文件

供应商（盖章）：

法定代表人或授权委托人（签字或盖章）：

日期：年月日

（一）供应商基本情况表

（二）资格证明文件

报价所需提供资料

（三）报价函

致：

1．我方已仔细研究了询价文件的全部内容，愿意以人民币：元/年，按合同约定承担本项目的服务，严格执行所承诺的责任和义务。

2．我方承诺在报价有效期内不修改、撤销报价文件。

3．如我方中标：

(l）我方承诺在收到成交通知书后，在成交通知书规定的期限内与你方签订合同。

(2）我方承诺在合同约定的期限内完成并移交全部合同任务。

4．我方在此声明，所递交的报价文件及有关资料内容完整、真实和准确。

5.我公司报价为非联合体投标。

6.（其他补充说明）。

7.我方承诺，本报价文件自递交截止之日起 90 个日历日内有效，在此期间内对我方具有约束力，我方不撤销或变更。

供应商（盖章）：

销售方项目负责人（签字或盖章）：

年月日

（四）供应商认为有必要提交的其它资料

第四章劳务派遣人员第三方服务协议

劳务派遣人员第三方服务协议

编号：NJCG2026010006

甲方（用工单位）：怒江州融资担保有限责任公司

统一社会信用代码：91533300799887828D

地址：云南省怒江傈僳族自治州泸水市大练地街道山水新城二期6号苑S1幢2号楼S-06号商铺

联系人：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

统一社会信用代码：

地址：

联系人：

联系电话：

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议，以资共同信守。

第一条协议宗旨与服务模式

1.1 为满足甲方业务发展需要，快速补充人员缺口，甲方决定通过劳务派遣方式使用劳动者。乙方作为依法设立并取得《劳务派遣经营许可证》的人力资源服务机构，同意按照本协议约定向甲方提供劳务派遣服务。

1.2 服务模式为：由乙方负责招聘、录用符合甲方岗位要求的劳动者，并与该劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。随后，乙方将该劳动者派遣至甲方处，在甲方指定的岗位工作，接受甲方的日常管理、工作安排与业务考核。乙方承担用人单位的主体责任，甲方承担用工单位的相应责任。

第二条服务内容与岗位要求

2.1派遣岗位及人数：业务条线业务员，共计1名。

2.2岗位任职要求：

（一）学历条件：大学本科及以上学历。

（二）专业条件：专业不限。

（三）资格证书：不限。

（四）年龄条件：35周岁（含）以下。 

（五）工作地点：服从甲方根据业务需要的统一调剂。

2.3乙方核心服务内容：

（一）招聘服务：乙方应根据甲方要求，全权负责本次派遣人员的招聘工作，包括但不限于制定完整的招聘流程与筛选标准、发布招聘信息、收集筛选简历、组织笔试面试、进行背景调查等，确保招聘过程合法合规。

（二）劳动关系管理：乙方应与被派遣劳动者（下称“派遣员工”）签订二年以上的固定期限书面劳动合同，依法履行用人单位的全部法定义务，包括但不限于劳动合同的订立、变更、解除、终止，以及劳动纠纷的预防与处理。

（三）薪酬福利管理：乙方应按照本协议约定及甲方提供的考核结果，按时足额为派遣员工核算并发放工资，依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。

（四）日常人事服务：乙方负责派遣员工的入职、离职手续办理、人事档案管理、出具相关证明、政策咨询解答等。

（五）配合义务：乙方应积极配合甲方完成对派遣员工的年度绩效考核，并根据甲方的考核结果依法落实相关人事处理措施。

第三条服务期限与人员到位时限

3.1 本协议服务期限为壹年，自乙方按本协议约定派遣第一名员工至甲方岗位报到之日起计算。

3.2招聘到位时限：乙方应在与甲方签订本协议后20个工作日内，完成符合本协议第二条约定岗位要求的派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订及入职甲方手续。如因特殊情况需延期，乙方应提前书面说明理由，经甲方书面同意后可顺延。

3.3 协议期满，如双方均无异议，可在期满前30日内协商续签。甲方有权根据乙方在协议期内的履约情况、服务质量等进行综合评估，决定是否续签。每次续签期限原则上为壹年，累计续签不得超过两次。

第四条双方权利与义务

4.1 甲方权利与义务

（一）甲方有权根据业务需要，确定派遣员工的工作岗位、职责、工作地点，并进行日常的工作调度、指挥与监督。

（二）甲方有权制定并执行适用于派遣员工的规章制度、业务操作规程、保密规定及劳动纪律，派遣员工必须严格遵守。对于严重违反甲方规章制度的派遣员工，甲方有权按照本协议约定将其退回乙方。

（三）甲方全权负责派遣员工的在岗业务培训、工作绩效考核及年度年终考核。考核标准、流程应与甲方同类岗位正式员工保持一致。

（四）甲方应执行国家劳动标准，为派遣员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和必要的劳动保护。

（五）甲方应如实告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，并依法支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

（六）甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

4.2 乙方权利与义务

（一）乙方应保证其具备合法有效的《营业执照》《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，具有履行本协议的完全资质与能力。

（二）乙方经营劳务派遣业务，应当依法与所派遣的每位劳动者订立书面劳动合同，并保证劳动合同的期限不低于两年。

（三）乙方应将本协议的内容如实告知每位被派遣劳动者，不得截留、克扣用工单位按本协议约定支付给劳动者的劳动报酬，不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用。

（四）乙方负责处理与被派遣劳动者有关的所有劳动争议、仲裁及诉讼事宜，并独立承担用人单位应承担的全部法律责任。因乙方未依法履行用人单位义务（包括但不限于未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等）导致甲方被卷入纠纷或造成甲方其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

（五）被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤或职业病的，乙方应负责依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇等全部用人单位应承担的费用。甲方应在职责范围内予以必要协助。

（六）乙方应指定固定的项目负责人和服务专员，与甲方建立专属对接机制，确保沟通顺畅、响应及时。

第五条派遣员工的劳动报酬、社保与福利

5.1劳动报酬：甲方实行同工同酬原则。派遣员工的劳动报酬参照甲方同类岗位正式员工的薪酬制度执行，包括岗位工资、月度固定绩效、福利待遇及加班报酬等。预计月度薪酬总额为元/人/月（大写：人民币元整），该费用已包含本协议第六条约定的服务费。

5.2社会保险与住房公积金：乙方必须依法为派遣员工足额缴纳“五险一金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。单位缴纳部分由乙方承担，个人缴纳部分由乙方从派遣员工工资中依法代扣代缴。

5.3其他福利：派遣员工可享受甲方提供的法定节假日、带薪年休假及节日慰问等福利，但不享受甲方正式员工专属的企业年金、补充医疗保险等福利待遇。

第六条服务费用及支付方式

6.1费用构成：本协议项下劳务派遣服务采用全年包干综合费用形式，总额为¥元/年（大写：人民币元整）。该费用已全额涵盖派遣员工的劳动报酬（含工资、绩效、加班费等）、社会保险及住房公积金的单位缴纳部分、乙方管理服务费、税金等所有与本次派遣相关的用工及服务成本。除本协议第6.3条约定外，甲方无需就本次派遣向乙方支付任何其他费用。

6.2支付方式：包干费用按月结算支付。乙方应于每月5日前向甲方提供上月派遣员工的考勤、考核及费用明细表，经甲方审核确认后，甲方在每月15日前将上月费用支付至乙方指定账户。乙方应在收款同时向甲方开具合法有效的增值税发票。

6.3乙方账户信息：

开户名：

开户行：

银行账号：

6.4额外费用：派遣员工因甲方公务需要产生的差旅费（交通费、住宿费、业务招待费、出差补贴等），不包含在上述包干费用内，由甲方按照其内部《差旅费管理办法》的标准，凭有效票据据实报销，随月度费用一并结算支付。

第七条派遣员工的退回、离职与更换

7.1甲方退回权：派遣员工有下列情形之一的，甲方有权书面通知乙方将其退回，乙方应予接收并依法处理：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）年度绩效考核不达标的；

（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.2退回程序：甲方决定退回派遣员工，应提前3日（试用期内）或30日（试用期满后）书面通知乙方，说明退回理由。乙方在收到通知后，应依法办理该员工的劳动合同变更、解除或终止手续，并承担因此可能产生的经济补偿金或赔偿金等用人单位责任。乙方应在5个工作日内为甲方补充符合要求的派遣员工。

7.3员工离职：派遣员工提出离职，应按照法律规定提前通知乙方并抄送甲方。甲乙双方应配合办理工作交接与离职手续。

7.4人员更换：非因退回情形，甲方若要求更换派遣员工，需与乙方协商一致，因此产生的额外招聘等费用由双方另行商定。

第八条保密条款

8.1 乙方应对在履行本协议过程中知悉的甲方一切商业秘密、财务数据、客户信息、薪酬体系、招聘信息及派遣员工个人信息等承担严格的保密义务。

8.2 未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息，亦不得将其用于本协议目的之外的任何用途。此保密义务不因本协议的终止而解除。

8.3 服务结束后，乙方应按甲方要求返还或销毁所有从甲方获取的涉密资料。

第九条违约责任

9.1 任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任，并赔偿给对方造成的全部损失。

9.2 若乙方发生以下严重违约情形，甲方有权单方书面通知解除本协议，并要求乙方支付相当于两个月服务费的违约金；若违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权进一步追偿：

（一）丧失劳务派遣经营资质或营业执照被吊销，导致本协议无法继续履行的；

（二）未经甲方同意，擅自撤换项目核心服务团队，导致服务质量严重下降，经甲方指出后仍未改正的；

（三）因乙方未履行用人单位法定义务（如拖欠工资、未缴社保等），引发劳动仲裁、诉讼或群体性事件，对甲方声誉或正常经营造成实质性损害的；

（四）违反保密义务，泄露甲方商业秘密或敏感信息，造成甲方损失的；

（五）未能在协议约定的时限内完成派遣员工招聘到岗，且无正当理由的。

9.3 如因乙方违反劳务派遣相关法律规定，给被派遣劳动者造成损害，导致甲方承担连带赔偿责任的，甲方在承担责任后有权向乙方全额追偿。

第十条协议的变更、解除与终止

10.1 本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。

10.2 除第九条约定的情形外，任何一方欲提前解除本协议，应提前60日内书面通知对方，经协商一致后办理终止手续，并结清相关费用。

10.3 协议期满或依法解除后，双方应结清所有费用，乙方应妥善处理派遣员工的劳动关系转移或终止事宜，确保平稳过渡，不得影响甲方正常经营。

第十一条争议解决

因履行本协议所发生的一切争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1 本协议一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

12.2 本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。

12.3 本协议附件（如有）与本协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。

12.4 本协议履行过程中的所有通知均应以书面形式（包括但不限于电子邮件、传真、快递）送达以下地址。一方变更地址，应提前3日内书面通知对方，否则对方按原地址寄送的文件视为已送达。

甲方（盖章）：怒江州融资担保有限责任公司

法定代表人（或授权代表）签字：

日期：年月日

乙方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）签字：

日期：年月日

怒江州融资担保有限责任公司采购劳务派遣人员第三方服务项目询价文件.docx