提要：杭州金投融资租赁有限公司（以下简称“杭金投租赁”或“公司”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足“助力区域经济发展、服务实体转型升级，具备差异化竞争优势、具有创新协同变现能力，健康可持续发展的综合金融服务平台”的功能定位，以“全景式党建”为抓手，将党工共建、思想铸魂和弘扬“三个精神”工作紧密结合起来，深化新时代产业工人队伍建设改革，自觉做“红色根脉”坚定守护者，实现产业工人队伍建设提质增效和企业高质量发展双向激活，为发展新质生产力注入融资租赁新动能。
一、案例背景
2025年是中华全国总工会成立100周年。作为杭州市属从事融资租赁业务的专业化国资平台，杭金投租赁贯彻落实《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，深刻把握“以党建带工建、以工建促发展”原则，将党工组织力转化为企业发展动能，依托独有场景优势和差异化竞争力，构建“党工共建-思政引领-队伍赋能”三位一体改革闭环。党工共建成果入选人民日报社《民生周刊》“2025高质量党建引领高质量发展”典型案例、红旗出版社等机构发起的“全国企业党建创新优秀案例”和杭州市金融系统产业工人队伍建设改革优秀案例。高质量发展成果入选国务院办公厅《政务情况交流》第9期指导案例、浙江省知识产权金融创新十大典型案例、浙江省“在浙金融机构支持民营小微企业发展优秀单位”。
二、实施路径
深化强基固本，在凝心铸魂上“下真功”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以“全景式党建”推动党的创新理论在产业工人中落地生根。一是提升思政素养，针对融资租赁业务范围广、出差频次高的特性，创新打造“理论大课堂”、“足迹大课堂”、“实践大课堂”三位一体思政教育载体和“五学联动”机制，持续加强理论武装。二是理论联系实践，依托“沿着总书记的足迹之浙江篇”、“沿着总书记的足迹看杭州”等教育资源，学深悟透习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。广泛发动职工立足岗位开展“寻迹溯源学思想促践行”和“习近平经济思想”调查研究，用党的创新理论指导实践、推动工作，形成“学思用贯通”的良性循环。三是铸就忠诚品格，严格执行“第一议题”制度和党中央决策部署闭环落实机制，结合实际工作做好思想政治引领，持续抓好主题宣传教育，开展普遍轮训，鼓励支持产业工人参加青年马克思主义者培养工程，深化社会主义核心价值观教育，筑牢团结奋斗的共同思想基础。
紧扣中心大局，在党工共建上“建场景”。一是以党建带工建，深入做好产业工人“推优入党”工作，注重在青年创新人才、高素养劳动者中教育、培养和推荐入党积极分子，努力把优秀产业工人培养成为公司经营管理骨干、把生产经营骨干培养成党员，不断提高劳模工匠、基层一线优秀产业工人党员比例，增强基层党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。二是以工建创场景，组建数智科技、绿色能源、城市更新、产业赋能等六支专业化产业工人队伍，聚焦人工智能、算力服务、高端装备等产业，联动新质生产力产业链上下游、在浙金融机构，积极拓展“租赁+设备更新”、“租赁+数据资产”、“租赁+低空经济”、“租赁+知识产权”等新质生产力场景。三是以场景促发展，产业工人队伍通过直租、回租、经营性租赁、商业保理、资产证券化五大商业模式，落地浙江省首单数据资产融资租赁业务和浙江省首单eVTOL直租业务，发行全国首单以融资租赁公司旗下资产管理平台作为发行主体的知识产权ABS、浙江省首单知识产权ABN和浙江省首单首单乡村振兴ABS，以真抓实干服务省市重点工作任务。
深化人力改革，在由工转匠上“抓成效”。改革人力资源管理体制，大力弘扬“三个精神”。一是发挥头雁效应，以“理·享传递”师徒结对机制为抓手，充分发挥“杭州金融工匠”在新员工培养中的“传帮带”作用。加强劳模工匠先进事迹宣传，大力弘扬三种精神，营造崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的工作氛围。二是创新人才培育，健全分层分类的产业工人培育体系，常态长效运行“理·享讲堂”，统筹行业研究、战略解码、业务研讨等培训内容，开展技能比武、岗位练兵和劳动竞赛活动，“实战化”检验分层培育成效，不断激发职工的劳动热情和创造活力。三是优化薪酬绩效，健全“定性与定量相结合”的绩效考核指标，实施“月度季度年度关联”的绩效跟踪反馈，强化“激励与约束相匹配”的考核结果应用，构建“绩效导向积分量化”的薪酬管理机制，实现精细化的薪酬绩效管理，持续构建新时代和谐劳动关系企业。
三、实施效果
筑牢红色根脉，夯实高质量发展政治根基。始终坚持以党的领导强根铸魂，把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，将服务“十五五”规划作为产业工人队伍建设的根本方向，以“红色根脉”为精神底色，推动党的政治优势转化为服务国家重大战略、引领新质生产力发展的强大动能。敢于承担社会责任，积极参与市委市政府“联乡结村”帮促任务，建成“王阜乡共富光伏”“三源村共富稻田”等一批标志性共同富裕示范成果。践行“务实、创新、团结、担当”企业文化，选派优秀人才到亚运攻坚、共富建设等急难险重一线担当作为，获得杭州亚运会赛事主媒体中心感谢信和拱墅区“爱心助残企业”荣誉。严格落实中央八项规定精神，锻造过硬作风，以党风引领企业行稳致远，激励干部职工自觉践行担当作为、务实笃行、廉洁奉公的优良作风。近年来入选人民日报社《民生周刊》“2025高质量党建引领高质量发展”典型案例、北京大学马克思主义学院“全国企业党建创新优秀案例”、第四届“玉琮杯”清廉微电影微视频大赛优秀奖、“杭州金融行业首批党建案例、品牌汇编”和“杭州市金融系统产业工人队伍建设改革优秀案例”等荣誉。
深化改革创新，将产业工人队伍建设改革与高质量发展深度融合。以党工共建深化产业工人队伍建设改革，充分利用公司独具的金融协同优势和数据产业场景优势，激发产业工人在金融创新、服务新质生产力中的主体作用，实现从“劳动投入”向“创新贡献”的结构性跃升。充分发挥融资租赁“融资+融物”相结合的功能特性，聚焦数智科技、绿色能源等战略性新兴产业，构建“金融工具+场景创新”协同机制。围绕入表的数据资产，落地浙江省首单数据资产融资租赁业务。投放浙江省首单无人驾驶载人电动垂直起降航空器（eVTOL）直租项目，为浙江省低空经济发展提供示范性案例。投放首单算力设备融资租赁业务，助力算力中心建设发展。面向省内专精特新等科创企业，投放、发行杭州城西科创大走廊知识产权资产证券化ABS项目，持续探索人工智能、机器人领域的资产证券化业务。近年来入选国务院办公厅《政务情况交流》第9期指导案例、浙江省知识产权金融创新十大典型案例、浙江省人民政府“在浙金融机构支持民营小微企业发展优秀单位”、浙江省融资租赁行业先行单位、长三角科创普惠租赁创新案例、上交所“资产证券化创新业务优秀发起人”和萧山区特殊贡献企业等荣誉。截至2025年末，累计投放规模超300亿元，其中服务浙江“两新”行动业务规模突破5亿元，累计缴纳税费4.5亿元，主体信用评级AA+，主体绿色评级“深绿（G-AAA）”。
坚持工匠引领，充分发挥工匠在服务创新、人才培养中的“头雁”效应。以“金融工匠”为引领，动态优化公司组织架构，盘活人才存量，为关键岗位匹配合适人才，构建人才头雁矩阵，发挥示范引领作用。构建“授权+激励+容错”协同机制，向工匠团队“授权赋能”，引导团队开展精细化内部管理，对团队实施差异化考核，向敢于创新、差异化能力强、协同优势明显的团队倾斜人才、资金和考核政策等资源，并配套容错机制，激发员工干事创业、争先创优、敢为人先的内生动力，人效产出提升显著。围绕凝聚共识和战略实施开展工作，从“各自为战的游击战术”转变为“多兵种协同作战的正规军模式”，不断把工匠优势转化为强劲发展优势。依托产业工人队伍建设体系，打造可复制的工匠创新实践范式，工匠团队在杭州市财政系统2025年“弘扬六干作风，争当财政头雁”练兵比武活动中位列第一名、荣获一等奖，产业工人队伍建设成果入选中国国际商会2025第五届全国人力资源创新特色案例。截至2025年末，公司62名员工中，研究生及以上学历占比59.7%，拥有中高级职称占比51.6%，获评杭州市级人才5人、萧山区级人才32人，形成以金融工匠为领头、青年技工为骨干、复合型人才为支撑的“金字塔型”人才生态，人力资源要素配置持续优化。
案例研究组成员:沈丽芬、辛振行、张啸岳、金凡
执笔人:辛振行、张啸岳、金凡
