前言导读
在人力资源服务行业高速发展的当下，人力资源劳务服务企业普遍面临着下游客户账期长、员工工资社保等前期垫资压力大、流动资金短缺的发展痛点，这也成为不少机构承接新订单、扩大业务规模的核心阻碍。薪酬保理融资专属产品，精准破解人力资源服务机构的资金周转难题，以贴合行业特性的融资模式、便捷高效的办理流程，为人力服务机构注入资金活力，助力企业突破发展瓶颈、抢抓市场机遇。
01
客户准入要求
客户资质：
1、公司成立一年以上，并与下游交易买方有超过3笔以上的交易记录
2、经营健康无诉讼
3、公司和实际控制人征信良好
交易情况：
1、下游买方资质好（如上市公司、世界500强、国企央企及知名企业等）
2、合同有明确账期（例如：票后60天）转账付款
3、正常对账开票
4、买方付款准时有规律
5、贸易单据完整可验真
02
业务要素
业务模式：以人力资源服务公司对下游上市公司、500强企业、国央企等优质客户的劳务服务应收账款作为融资标的，做应收账款保理融资业务。
区域范围：全国
借款人类型：人力资源服务企业
授信期限：2-3年
利率范围：年利率12%-14%（具体根据客户资质判定）
还款方式：
1、 下游买方回款至保理公司指定监管账户中 ；
2、买方回款后保理公司扣除保理款后，将多余的资金返还融资客户。
担保条件：实际控制人担保/股东/配偶连带担保 。
确权要求：采用《应收账款转让通知函》EMS邮寄送达，买方法定代表人及业务人对接签收即可；
03
业务优势
帮助人力资源服务企业垫付工资、社保等费用，有效解决企业流动资金紧张问题。
无需抵押，办理手续简单，通过率高。
04
业务审批资料
1、营业执照、开户许可证、章程、特殊行业许可证
2、法人代表身份证、实际控制人及其配偶身份证、实际控制人结婚证、企业/担保
人资产证明
3、近1年主要银行账户流水及近3个月行政人员发放流水（网银导出原始数据
excel 版）
4、近一年开票数据（税控系统导出原始数据excel版）
5、企业人民银行征信报告、法定代表人人民银行征信报告、实际控制人人民银行征
信报告（如不同于法定代表人）
6、近两年财务报表和最近一期财务报表、最近一期纳税申报表
7、与拟申请融资的买方客户的主合同（购销/采购合约/合作协议）
8、近3月（已回款）交易单据（合同、工资核算表、工时表、结算单）
9、公司的账户开立清单（基本户开户打印）
05
业务流程
END
