突发！越南工资上调 8%
越共中央书记处书记、越南副总理范氏清茶于3月9日在老街省第一选举单位举行的第十六届国会代表候选人与选民接触会议上发布了这一信息。预计从2026年7月1日起，将暂时调整基准薪资上调约8%，同步调整养老金、优抚津贴等福利。
会上，副总理范氏青茶与选民分享了大家特别关注的关于薪资改革政策的一系列问题。
据副总理介绍，薪资改革不仅适用于公职人员，也与私企的劳动者息息相关。这不是区域性微调，而是全国性、强制性的薪酬政策升级，直接牵动在越工厂、外贸供应链、验厂认证全链条。
Part1
核心政策速览
调整主体：越南全国基本工资（地区最低工资同步联动）
执行时间：2026年7月1日起正式实施
调整幅度：上调约 8%
政策依据：越南政府薪资改革决议，适配经济发展与劳工权益保障
对企业而言，这不仅是 “涨工资”，更是薪酬核算、社保基数、加班费、考勤制度的全面重构，也是验厂审核的核心风险点。
Part2
对验厂的直接影响
1
薪酬合规
所有验厂的 “必查红线” 直接触发
ISO9001、ISO14001、ISO45001、SA8000、BSCI、SEDEX、沃尔玛 / 迪士尼 / 亚马逊客户验厂，最低工资达标率100%必查；
7月1日后，原薪资低于新标准的岗位全部需调整，未及时更新将直接开具严重不符合项；
加班费、夜班津贴、节假日补贴以新基本工资为基数核算，少算、漏算均判定违规。
2
社保与用工成本
验厂 “隐性审查项” 升级
越南社保、医保缴费基数与基本工资强绑定，涨薪意味着：
企业社保支出同步增加；
验厂将重点核查工资单、银行流水、社保缴纳记录三者一致性；
数据不匹配，极易被认定为 “薪酬造假”。
3
工时与加班
合规难度大幅提升
工资上涨后，工厂为控成本易出现强制加班、压低加班费、超时工作等问题，而这正是：
SA8000、BSCI、ISO45001的高风险不符合项；
欧美客户验厂 “一票否决” 高频点。
4
证书维持与新认证
审核标准直接抬高
已持证企业：年度监督审核、再认证，必须按 2026年新标准核验薪酬；
新申请认证企业：从体系搭建阶段就需嵌入7 月1日后的薪资规则
不合规后果：认证暂停、撤销，影响接单、出货、海关清关
Part3
验厂通关清单
1.立即更新薪资标准
按越南四类地区最新最低工资，梳理所有岗位底薪，确保7月1日前全部达标。
2.重算加班费与补贴
以新基本工资为基数，重新核算工时、加班、节假日薪资，同步修改考勤制度。
3.校准工资表与银行流水
确保工资条、考勤记录、银行转账、社保记录四单一致，杜绝逻辑漏洞。
4.完成员工告知与公示
张贴新薪资方案、工时制度，保留培训签到、公示照片，应对验厂文件审查。
5.内审与整改
对照验厂标准做全项内审，重点排查薪酬、工时、社保，提前消除不符合项。
6.对接认证机构
提前告知审核方政策变更，确认审核口径，避免现场审核突发风险。
·创思维企业集团提醒·
越南用工合规已进入成本上升+监管趋严的双阶段，最低工资上调不是短期事件，而是长期趋势。
对出口企业来说：
✅ 合规=保住订单；
✅ 提前准备=避免验厂翻车；
✅ 专业辅导=低成本通关。
2026年7月1日近在眼前，薪酬体系不更新，验厂必踩雷。如有任何验厂认证疑问，欢迎联系深圳创思维，全程指导落地，确保一次通过！
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