有一位粉丝跟我聊了很久，他在一家上市公司干了 15 年。
15 年，是什么概念？是一个人职业生涯里最黄金的压舱石。后来公司被国企收购，他原本以为找到了更稳的靠山，结果却发现，那是人情味彻底消散的开始。
他说，领导换了一拨又一拨，一个不如一个。最直观的感受是：现在的领导，连饼都懒得画了。以前还会说句“大家辛苦了”，现在连这种零成本的场面话都省了，只剩下无穷无尽的规章制度。
很多人问我：当公司变得冷冰冰，该不该走？
老陈告诉你，别谈感情，先算账。
在“老陈的清醒本账”里，职场从来不是家，而是价值交换的场所。 我们要算的第一笔账，是**“隐形成本”**。
以前有“饼”，说明公司还想留人，还愿意为了未来的预期支付一定的管理成本。现在的领导不画饼，本质上是因为你对他而言，已经成了表格里随时可以优化的“存量资产”。他不再需要争取你的忠诚，只需要用制度卡死你的产出。
我们要算的第二笔账，是**“容错率”**。
对于 28-35 岁、背负着房贷和生活压力的普通人来说，你的容错率极低。就像我之前提到的那个案例：前领导离职后挖你，许诺涨薪 50%，听起来是救命稻草。但如果你没看清对方只是个自身难保的“空降兵”，半年后他倒台，你作为所谓的“嫡系”就会被第一波扫地出门。
在生存红线面前，任何热血的承诺都是廉价的。
粉丝问我：“公司没温情了，我该不该爱它？” 这问题问得挺心酸。
公司不需要你爱，它只需要你有用。15 年的老员工，在制度眼里只是一串昂贵的人力成本数字。如果你还在期待领导的关怀，那你还没看透职场的真相。
老陈的清醒建议：
放弃幻觉：当领导连场面话都不说时，说明公司已经进入了纯粹的“收割期”。
守住底线：不要因为人情味淡薄就愤而辞职，先看你的现金流能不能撑过 6 个月。
保持冷峻：把公司当成取款机。它给你发钱，你给它产出，除此之外，一寸真心都不要多给。
面对职场向你伸出的橄榄枝，别只看到糖衣，要看清里面包裹的是机遇还是炸药。
如果你站不稳，所谓的“从龙之臣”，最后多半都是“陪葬兵”。
