我的一位前公司同事，她姓崔，我以前都称呼她崔姐，今年刚45岁。
半年前公司人事经理找她谈话，让她签订一份离职申请。
她很诧异，工作也没出现披露，给公司续签的是无固定期限劳动合同，怎么说辞退就辞退。
人事经理给的理由是，公司正在做员工优化，组织架构调整。
调整后岗位需要年轻人来做，年轻人能给公司带来新鲜活力。
公司给开出的条件是，社保交到退休年龄为止。
我同事她最后很无奈办理了手续。
这件事来得猝不及防，她一下子不能接受，整个人消极颓废一段时间。
崔姐和她老公是丁克，她老公是小学教师。
早年都忙于事业，也没人帮忙带孩子，收入微博，所以两人就没有要孩子。
我记得她曾经给我说过，希望能在公司干到退休，攒够养老钱。
现在看来令她失望了。
一、 失业与企业生存发展密切相关
企业追逐的是利润最大化，员工追逐的是稳定的“饭碗”。
二者在某个时期是相向而行，那某个时期是背道而驰。
经济发展平稳，企业利润稳步攀升，企业和员工的利益是一致的。
经济萧条，企业利润受到影响，老板优先想到就是控制人员成本，员工就会失业。
只有赚钱的企业才能给员工带来较高的薪水。
我们作为打工者提前认清这一点，不要把希望完全寄托在某公司身上，要把命运牢牢抓在自己手里。
二、失业与个人认知有关
很多人把中年职场女性的失业归咎于“年龄歧视”，但深究其因，更核心的是“认知与时代的脱节”。
我同事的困境，恰恰暴露了三个关键问题。
1️⃣ 技能单一
过去十年，她靠积累工作经验能胜任工作。
近几年公司掀起信息化浪潮，她忽视了数字化转型的趋势。
当公司引入线上营销系统和客户管理平台时，她没有参与学习这些新技能，最终被能熟练操作新工具的年轻同事超越。
职场从来不是“论资排辈”的地方，而是“能者居上”的竞技场，所谓的“年龄劣势”，本质上是“能力劣势”。
2️⃣ 职业规划缺失
她从入职那天起，就想着“安稳干到退休”，从未想过为自己留后路。
她没有主动拓展行业人脉，牢牢守着一个公司，更没有培养副业能力。
当危机突然降临时，她发现自己除了熟悉的业务，竟没有其他安身立命的本事。
经济学家吴晓波说的：“职场的安全感，从来不是公司给的，而是自己给自己的抗风险能力。”
3️⃣ 认识落后，一心求“稳”
很多中年女性在潜意识里认为“女人到了四十，就该求稳”。
想着在一个公司干了几十年，公司看在老员工贡献的份上也不可能辞退自己。
她曾有机会转岗到新兴的电商部门，因不敢尝试新领域，不愿接受新挑战，又怕自己做不好，最终选择留在熟悉的传统销售岗，直到这个岗位被时代淘汰。
这种“求稳”的心态，最终变成了被迫失业的结局。
原地踏步就等于倒退。
三、45岁，不是终点，是新起点
路，总是在前行者脚下延伸。
面对失业的打击，她沉沦一段时间，但不太久。
后来在她家人的鼓励下，开始重新规划人生，用大约三个月的时间，走出了一条属于自己的路。
她的经历，也给所有中年职场女性提供了三点启示。
1️⃣ 打破认知，主动提升技能。
毛泽东曾说过：“活到老，学到老，改造到老”
她参加了短视频剪辑、直播带货、电商运营培训，一点点学习提升自己。
凭借积累的传统销售知识，结合线上运营的复合优势，被一家电商公司任用，薪资比之前还高了20%。
这证明，年龄从来不是学习的障碍，真正的障碍是“不愿学习”的心态。
2️⃣ 让自己的收入多元化
在职场工作的同时，可以利用自己擅长的经验或职场感悟，写成文章，发布在自媒体平台，积累粉丝，获得第二份收入。
“肉不要放在一个锅里煮”，这句话在中年职场中尤为重要。
多一份技能，多一条收入渠道，就多一份面对危机的底气。
3️⃣ 调整心态，重新站起
被劝退时，她也曾陷入自我怀疑，觉得自己工作是不是出现披露。
站起来才真正明白，人生就像一场马拉松，难免会有跌倒的时候，重要的是重新站起来的勇气。
45岁的她，既有年轻人没有的人生阅历，又有重新出发的决心，这正是她的优势。
她重回职场后我见到她和之前判若两人，着装精致，谈吐自信，全身散发出中年女强人的气质。
四、 个人心得体会
作家毕淑敏所说：“人生没有太晚的开始，只有太早的放弃。”
中年职场女性的失业，看似是一场不幸，实则是一次重新审视自己、重启人生的机会。
45岁，不是被时代抛弃的年龄，而是积累了足够的智慧和经验，去迎接新挑战的年龄。
当“被辞退的那天，很多人以为天塌了，当你重新站起来会明白，天从来没有塌，只是你需要换一种姿势，重新仰望星空。”
对于每一位中年职场女性来说，真正的安全感，从来不是来自一份稳定的工作，而是来自不断成长的自己。
只要不停止学习的脚步，不放弃对生活的热爱，无论多少岁，都能活出属于自己的精彩。
