为进一步优化人才队伍结构，推动业务发展，浙江城建融资租赁有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将招聘公告及有关事项发布如下：
一、招聘岗位
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二、招聘流程
本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过报名、资格审查、第一轮面试（线下）、第二轮面试（线下）、体检、背景调查、公示录用等程序进行，按照德才兼备的用人标准，择优录用。本次招聘工作委托北京网聘信息技术有限公司以社会公开招聘形式开展。
（一）信息发布平台
在宁波人才网、智联招聘、宁波国资委招聘平台上以社会公开方式招聘。
（二）报名
1、报名时间：暂定2026年1月26日-2026年3月1日24时，逾期不再接受报名。
2、报名方式：采用网上报名方式，应聘人员在规定时间内登录报名网站（详见公告下方二维码，建议电脑端操作），在线详细填写报名信息，并在网上报名系统内上传相关材料。
3、报名须知：应聘人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等有关证件（证明）原件一致。
（三）资格审查
1、资格审查时间：采取随报随审原则。
2、资格审查方式：根据岗位招聘条件，结合应聘者提交的报名材料，对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现证实，取消应聘资格，应聘者本人承担由此产生的一切后果。通过资格审查者进入下一环节，未通过资格审查者不再另行通知。
（四）第一轮面试（线下）
1、经资格审查符合条件的报考人员进入该环节，采用双向交流面试的形式。主要考察面试人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对负责人岗位或部分难以形成竞争的专业技术岗位，经总经办研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。第一轮面试成绩满分为100分，合格分为60分，成绩不合格者淘汰。
2、第一轮面试结束后，在成绩合格者中，按招聘计划数1:3的比例从高分至低分确定第二轮面试入围人员。招聘岗位第一轮面试合格人数不足规定比例的，按合格实际人数确定第二轮面试入围人员。
（五）第二轮面试(线下）
1、第二轮面试采用半结构化面试方式，成绩满分为100分，合格分为60分，第二轮面试成绩不合格者淘汰。
2、第二轮面试结束后，按第一轮和第二轮面试成绩各占50%、的权重计算总成绩，第二轮面试不合格者不计总成绩。如总面试成绩出现相同的，则以第一轮面试成绩高者排位在前；如第一轮面试成绩相同，则有优先招聘条件的岗位执行优先规定；如同分者均具备优先条件，则另行组织加试。
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