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SHRM&LMI领导力
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组织人才发展COE
企业介绍：湖南某新能源上市公司（A股）。
核心岗位职责:
（一）人才发展体系建设
设计并完善公司分层分类的人才标准体系，包括胜任力模型、任职资格标准与职业发展通道（管理 / 专业双通道）；
建立人才评估与盘点机制，主导年度人才盘点工作，输出人才九宫格与人才地图，识别高潜人才（HiPo）与关键岗位继任者；
制定并优化人才发展制度流程，包括人才选拔、培养、晋升、轮岗、导师制等机制；
搭建学习发展体系（领导力、专业力、通用力、文化力等模块），完善课程、讲师、知识管理与 e-learning 平台建设。
（二）关键人才发展项目管理
设计并落地定制化人才发展项目，如高潜人才计划、新经理转身、中层管理者赋能、管培生项目等；
推动继任者计划实施，建立关键岗位继任者储备库，跟踪培养进度与效果；
设计员工个人发展计划（IDP）流程，辅导员工与管理者制定并执行发展规划；
组织内部导师项目，建立导师选拔、匹配、赋能与评估机制。
（三）学习项目设计与实施
开展组织与员工能力差距分析，制定年度培训计划与预算；
开发或整合学习资源，设计混合式学习解决方案（课堂培训、在线学习、行动学习、案例研讨等）；
管理内部讲师队伍，组织讲师认证与赋能，建立课程开发激励机制；
负责培训效果评估，通过四级评估模型（反应、学习、行为、结果）追踪项目成效，优化学习方案。
（四）组织协同与赋能
与业务部门紧密协作，理解业务需求，提供定制化人才发展解决方案；
赋能直线管理者，提升其人才管理与教练辅导能力；
推动组织学习文化建设，营造持续学习与知识共享的氛围；
跟踪行业实践，引入创新人才发展理念与方法，提升组织人才管理水平。
任职要求:
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、组织行为学等相关专业优先；
硕士学历或持有人才发展 / 培训认证（如 CPTD、SHRM-CP/SCP）者优先考虑。
（二）工作经验
3-5 年以上人才发展、学习与发展（L&D）或组织发展（OD）相关工作经验；
具备独立搭建人才发展体系或推动复杂人才项目（如人才盘点、领导力发展）落地的成功经验；
有大型企业、咨询公司或快速发展行业从业经验者优先；
熟悉制造业、航空航天产业的行业人才发展特点者优先。
（三）专业能力
精通人才管理工具与方法：人才盘点、胜任力建模、360 度评估、九宫格应用、IDP 制定等；
掌握课程设计与开发技能，熟悉 ADDIE、SAM 等教学设计模型；
了解成人学习原理，具备混合式学习项目设计与运营能力；
熟练使用 e-learning 平台与学习管理系统（LMS），具备数据分析能力以评估人才项目效果；
熟悉人力资源全模块，尤其绩效管理、招聘配置与员工关系模块。
核心能力素质要求：
战略思维：能将人才发展与公司战略对齐，具备业务敏感度，洞察组织能力需求；
项目管理：具备多项目并行管理能力，能制定清晰计划并推动落地，解决执行中的问题；
沟通影响力：优秀的口头与书面表达能力，能有效影响不同层级管理者，建立信任关系；
分析决策：具备数据驱动思维，能通过数据分析发现问题并提出有效解决方案；
创新能力：关注行业趋势，引入创新人才发展理念与方法，持续优化体系流程；
教练辅导：具备教练式沟通能力，能辅导员工与管理者制定并执行发展计划；
抗压能力：能在复杂多变环境下高效工作，适应业务快速发展需求。
工作关系与环境：
内部协作：与各业务部门负责人、人力资源团队成员、高管层、全体员工建立密切合作关系；
外部协作：对接培训机构、咨询公司、行业专家等外部资源；
工作环境：以办公室为主，需参与内部培训项目授课、外部学习交流与跨部门会议；
出差频率：根据项目需求，约 10%-20% 的出差安排。
团队领导很nice！
End
往期HR好岗位：
HR好岗位 | 海外(越南)人力行政总监或总经理，年薪50万+
HR好岗位 | 资深HRBP，Base广州，出差欧洲，30-60万
HR好岗位 | 大型央企下属资产子公司招HR岗，base深圳，30-40万
