引言
上海交大毕业后，为何27岁可以成为财务总监？
职场发展导师为什么这么重要？
名校毕业未必就是宝玉，为啥职场中被雕琢才能从石头变成玉？
用怎样独到有效的方式让15岁的儿子选择自己喜爱的专业？
新加坡的求职和发展机会怎样？
本期领炫合伙人Nancy对话成进先生（James Cheng），为大家解读这些问题，为年轻人的发展打开更多思路。
受访嘉宾：
成进先生 Mr. James Cheng
美股上市公司嘉楠科技CFO（总部新加坡）
曾任智联招聘副总裁；强生中国、玛氏、诺基亚、联想等多家公司财务负责人
北大国发院MBA职场导师
Nancy：非常高兴今天能邀请到James来到“领炫分享”。我印象很深的是您27岁就成为了总监，在很多人看来这是非常年轻的总监级突破。这段快速成长的早期路径是怎样的？
James：
2000年从上海交大会计系毕业后我的第一站是强生中国，做需求计划（Demand Planning）。
我职业早期的时候就开始思考：如何才能够迅速地到达经理层级、到达总监层级，然后进一步地再往上到达管理层。
在Demand Planning上走了一段时间后，我去了玛氏，也是职业生涯有很大进步的阶段，我学会了向上思考，把自己代入到一个财务总监的想法里，然后去探寻TA到底有什么样的思考和问题，顺利升职成为经理后我跳槽去了诺基亚，大概用了一年多的时间，在27岁迎来了自己的第一个总监的岗位。
但财务总监是手把手教出来的，书本上所有教你的东西都是僵化的，我在2013年选择从诺基亚离开到联想，也找到了我认为值得我作为一个导师来看的领导：吴辉——中国知名CFO（曾任优酷土豆CFO）。所以跟他学到了很多东西，把你在学校里学的那些错误认知，全部去掉。
所以职业生涯早期我认为更多的是找老师，第二件事就是找路径，找你怎么能够成长。
建议：很多同学都可能会觉得，我找一个工作就是一个工作。你要坚决地反对稳定，就是只有反对稳定、反对 Settle Down 的人，才能够走到职业生涯的高处。
如果我当时只满足于做一个“最好的需求计划专家”，可能三十岁后职业生涯就停滞了。
Nancy：
您怎么看以终为始？怎么引导自己的孩子？
James：
我最近教育我儿子，他15岁，我就跟他探讨他未来想干什么。他有一阵子非常执迷于建筑行业，他就想建世界上最高的100座楼。
我就陪他把这100座楼所有的建筑师的简历找出来，很快就得出了一些结论：有一半的顶尖建筑师都是读的哈佛或者MIT，有一半的都加入了同一家建筑设计事务所，所以你去它的Competitor/一个小公司，那你永远没机会建那一百座楼了。
研究完这些就会发现顶级建筑师的这个密集程度就比CFO还要艰难，因为CFO你可以有上万的公司——美股上市的公司可能就有上万家，然后中概，光中国在美股上市的公司可能就有300多家，你的选择还是比较多的，不是博一个小概率事件。
从领炫的角度来看，因为你们已经见过终局，知道一个优秀的管理者大概长什么样子，就自然知道这个学生应该往什么方向去要求自己。
路径你们也非常熟悉，你们见过这么多的年轻人成长起来最终长成了管理者的这个过程，所以可以给年轻人提供的建议非常的多。
建议：学生和家长往往对职场、行业、岗位的真实情况有认知壁垒，我见过非常多。大部分的家长都还有对自己的孩子的这种偏爱或者偏见，认为自己的孩子应该获得更好的工作，很多时候都是错的，因为都没去试。
我们可以非常直白地讲，年轻人刚出来的很难被当成宝贝，因为你还是一张白纸，你是一个可能成为宝贝的一块石头，这块石头要打磨才能成为玉，同学不能够僵化在自己的思路里，以为这是一个所谓的双向选择。
Nancy：
您在新加坡这么多年，也面试过不少毕业生，很多人觉得新加坡就业市场更友好，您怎么看？
James：
新加坡的需求本身非常旺盛，因为这里有大量的世界500强的总部，你可以想象这里大部分是外资企业，然后也有一些内资的，它的需求量是很大的。
像新加坡的南洋理工这些学校毕业的芯片设计的学生，我们基本上校招的时候都会认真的去跟TA们进行面试。所以有新加坡身份的学生只要努力去找都是能找到的。
建议：我看重的年轻人特质有三点
好奇心——是否主动问为什么、是否想了解业务全貌；
学习力——能否快速吸收新知识，尤其在芯片这种技术迭代极快的行业；
超预期交付——交给TA一件事，能不能做到比你想象的更好。
具备了这三点，年轻人成长会非常快，领导不可能看不见。
我们已经进入到了买方市场，那自然卖方作为一个处在信息差压迫的情况下、很容易不占优势的一方，需要有人扶持。
所以在这个时候，领炫应运而生地去帮助学生一起来规划TA的职场，一起来看看有什么建设性的事情可以一起去做，我认为是会有很大的价值。
而且在这过程当中，不断地和学生一起探讨，帮助TA们走好这个职场的第一步，是非常有意义的事情。
Nancy：
如果请您给当下20-25岁的年轻人一句忠告，会是什么？
James：
“不听”——不是不听取建议，而是不盲从舆论、不迎合他人期待、不给自己设限。
现在舆论环境容易放大焦虑，鼓吹“躺平”“努力无用”。但真正走出来的人，往往是那些屏蔽噪音、坚定走自己路的人。
职业发展是一场长跑，早期比的不是起点多高，而是你是否清楚自己想去哪里、是否愿意持续学习、是否敢在关键节点跳出一眼看到头的稳定。
志向、路径、持续学习——这三样东西，足以带你走到你想去的地方。
真正的职业成长，始于对终局的想象，成于每一步清醒的选择，终于持续不断的进化。
愿每一位读者，都能在属于自己的道路上，勇敢探索，坚定前行。领炫陪伴你，开拓全球职业机遇。
领炫专注为留学生/大学生打破求职迷茫，提供体系化支持：
探索类
求职类
实习类
实训类
单项服务类
（申研直博、入职辅导、晋升跳槽等）
?你的现阶段目标是什么？
欢迎戳后台留下你的情况
我们可以一起看看能否真正帮到你！
视频号丨领炫君
公众号丨领炫分享
