日常按照价值投资的理论筛选上市公司时，我们的关注点在于：营收、利润、资产负债、融资与分红、各类增速、行业现状等指标，但有一个指标是被大多数人所忽略的，那就是上市公司员工薪资。
现代企业中，员工薪资水平是能反映一个上市公司运行状况的，薪资水平与两方面有很大关系：一是公司所处行业的发展现状，二是公司在行业中的地位高低；
从行业分类来看：金融类、半导体类、互联网类、原创科技类、生物医药类、高端白酒类等公司是整个上市板块中人均薪酬最高的；传统加工制造业、零售业等人均薪酬往往偏低；
从企业性质来看：央企、国企薪资大部分处于中上游水平；外企薪酬待遇也属于偏高；国内民企则参差不齐，差距较大；
因此在关注上市公司时，除了基础的财务数据以及业绩情况需要分析，员工薪酬也是很具有参考性的一个指标，这个指标经常容易被忽略。
一个逻辑是：公司员工薪酬高，该公司员工越具有创造性及奉献性，从而为公司反哺，助力公司各方面实现突破，使得公司更具有竞争力。
过往薪资可以通过上市公司报表中的员工薪酬方面查看，具体可分别算出研发人员、销售人员、行政管理人员等不同人员岗位薪资。
关于企业的未来是否仍有竞争力，可通过不同招聘软件平台查看该公司是否在扩充其相关团队，再对比其他公司招聘薪酬如何，以此类对比方法可以判断企业是否在为未来投入。
财散人聚，这个基本的道理已经被无数成功企业所证明，因此，我们通过这个指标来评判一个上市公司是否应纳入价值投资标的是存在合理性的。
相反，如果一个企业对待自己员工都舍不得花钱，那么短期来看上市公司可能是会有相应利润，但以价值投资角度长期来看，应该摒弃这样的企业。
从社会价值层面讲：一个企业员工越多，吸收的就业也就越多，惠及到的个人及家庭也就越多，因此从员工数量的角度，也是可以做筛选，但还是要结合员工薪酬水平来共同评判，受益的人群越多，企业增长的动力也就越足，给各位股东带来的价值也越多。
以业绩为基准，以员工薪酬这个指标辅助参考，可以选出有价值的上市公司，当然，也要剔除掉一些具有恶劣影响的公司（出现过造假、违规等行为），这类企业的参考性不强。
另外还有哪些特别的指标，您也可以分享在评论之中，大家一起来探讨。
