这两天看.到个.新闻，某知名物业上市公司用AI排班.，让保安.每个.月必须.轮岗三个小区。
但用AI.的.名义强制轮.岗，这真是把科.技用到了”省钱”的刀.刃上.。表面上.说是优.化人力资.源配置，实际上呢？就.是压榨劳动力的.新手段罢了.。
绝大多数物业公司用的其实是 “规则化自动排班系统”（比如：按合同人数、班次要求、休息天数自动生成排班表），根本不是AI。
所谓“AI决定你去哪儿”，往往是管理层设定规则后，系统自动执行，出了问题就甩锅给“系统”。
今天就.跟你掰扯掰扯，这种操.作到底.坑在哪儿。
01 A.I排.班.背后的真相——省钱才是硬道理
你.以为企业.上A.I排班是为了人性化管理？别.天.真.了。
一个.月轮三个小区，.企业省下的可不.只是工资。首先，.不用给你固定岗位了，今天A小区缺人你.去，明天B.商场缺人你去，后天C写字楼缺人你还得去。这样一.搞，企业就不用按岗位给你涨工资了——.你永远都是”新人”，永远都.在”适应期”。
其.次.，.福利.待.遇也能省一大.笔。在一个小区干满一.年，按.劳动法.你该有年假吧？该有工.龄工.资吧.？但.现在好了，你每个月换地方，谁也不认你是”.老员工.”，这些福利自然就泡汤了。
我有个.学员，之前在.固定小区干，月薪4500，每年还.有1000块工龄补贴。后来公司搞轮.岗，三个月.下.来，工资.没涨.反.而扣了200——理由是.”跨区域工作.表现未达.标”。你.说.气.人不气人？
更绝.的.是.，轮岗.还能变相裁.员.。年纪大点的保安.，.腿脚不利索，今天这儿明天那儿折腾不起.，自己就主动辞职了。企业连补偿金都不.用.给.，这算盘打得真精。
02 一个月三个小.区，保安到.底有.多累
咱们.来算笔.账.。
假.设你负责的三个.小区.分别在城东、城西、城北。每次换岗，.你得重新熟悉小区环境、业主面孔、应.急预案.、监控位置……光.这.些就得花三.四天。好不容.易上手了，一个.月过去.了，又得换地方。
这种状态下，.你.永远干不好工.作。为.啥.？因.为.你对每个小区.都是.半生.不熟。
我之前.带的一个学员跟我诉苦：.”师傅，我现在三个小区的门禁密码都记混.了，有次业主锁在门外，我愣是试了五遍才打开。业.主当场.就投诉我，.说我不专业。可.我.怎.么专业啊？我一个月就干20天，下.个月就不在.这儿.了！”
还有更现实.的.问题—.—通勤.成本.暴.增。原本你在家附近小.区上.班，骑电动车.10分钟到。现在每.个月.换地方，搞不好得坐.1小时公交。油.费、.时间、精力，全是隐形成本，企业会给你补.吗？不.会.。
03 企业省钱了，保.安的.权益谁来管.
说.白了，.这就.是把灵活用工玩.成了.恶意压榨.。
劳动法明.确规.定，变更工作地点需要.双方协商一致。但现.在.很多物业公司，直接在合同里埋个”.服从公司调配”的条款，你签了字，就等于默认了被随意调岗。
有个兄弟.跟我说，他当初签合同.根本没注意这条，等反应过来已经被.调了三次岗。去找公司理.论.，人家.直接甩出合同：”你自己签的字，现在反悔？”
最气人的是，.AI排班还.成了.”甩锅神器”。以前.人工排班，出了问.题你还能找主管理论.。现.在.呢.？系统说让你去哪儿你就得去哪儿，主管.两手一摊：”这是AI.算出来的，我也没办.法。”
这行确实不容易，但咱不能让.人随.便.欺负。该签.的合同仔细看，该争取的权.益大胆要，实在不行，.拿着证书换个.靠.谱的单.位，路子多得是。
说到底，AI.是.工具，不是压榨的.借口。企业用技术提高效率，.咱.不反对；但打着科技的旗号.剥削工人，那就是耍流氓了。
你.身边有没有遇到类似.情况的.？欢.迎留.言分享.。
