常言道：“千里马常有，而伯乐不常有”，独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐，一位专业的面试官能在众多应聘者中筛选出优秀人才，为公司发展添砖加瓦。为加强人员招聘入口关，规避用工风险，有效实现航食公司高质量转型发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进部门、岗位、员工之间合理配置，良性流动，党务人资部于2023年4月7日下午开展优秀面试官赋能培训。旨在提升人才甄选精准度，助力各部门选拔优质人才，提升“面试官们”综合素质能力，帮助各部门面试官解决在面试过程中的痛点问题。
本次培训环节包括：一场面试的结构、如何面试候选人的素质和潜力、常用的面试技巧、深入浅出地将面试过程中的核心知识技能进行的分享和讲解，结合各部门招聘的岗位，实时互动，各位参与培训的“面试官”学习热情很高，积极参与讨论，持续输出有思考、有创意、有价值的内容。通过本次讨论，各位“面试官”换位思考，切身从公司的角度出发，立足公司实际发展需要，聚焦人才队伍建设，总结了公司招聘的人才需要认真负责、有规则意识、基本功夫扎实等素质和能力。
慧眼识才，强基赋能，识人善任，精准识人。参与培训的“面试官们”表示，在今后的面试中将理论转化为实践，为公司打造一支“凝聚力高、战斗力强、高素质、高绩效、勇担当”的团队，向公司内部持续注入新鲜活力，助力航食公司实现卓越发展。
排版/文字/图片 党务人资部
