点击蓝字 关注我们
青岛泰凯英专用轮胎股份有限公司，专注于商用车、工程机械等领域专用轮胎的研发、生产与销售，产品广泛应用于矿山、港口、基建等高强度作业场景。
作为北交所上市企业，公司凭借差异化的专用轮胎定位，避开了乘用车轮胎的红海竞争，在细分赛道建立了技术壁垒，客户多为大型基建企业、物流集团等对轮胎耐磨性、安全性要求极高的群体。
场景理解深、客户资源集中是最关键的业务壁垒，因此驱动业务增长的核心在于员工的研发和工程能力。
不同于普通轮胎，专用轮胎需适配矿山的碎石路、港口的重载场景，对橡胶配方、胎体结构、耐磨设计的要求极高，核心技术人员的经验与研发能力直接决定产品竞争力；
同时下游客户一旦确定轮胎供应商，不会轻易更换，这涉及到设备适配和作业效率等，进而影响下游项目的推行。维系客户关系、提供定制化服务的核心骨干，是公司稳定营收的顶梁柱。
当前，行业正面临两大趋势。一方面，基建复苏带动专用轮胎需求增长；另一方面，环保政策收紧倒逼企业升级生产技术。在这样的背景下，核心技术与客户服务骨干的留存，成为企业抢占市场的核心竞争力。
泰凯英这份计划的细节，都精准适配专用轮胎行业的特性，凸显 “聚焦骨干、长期绑定” 的核心思路。
1. 激励对象：100% 核心员工
计划覆盖 77 名激励对象，占公司总员工数的 24%，且全部为核心员工，不含董事、高级管理人员，不含持股 5% 以上股东及亲属，也无外籍人员。
获授个量最多的 7 名核心员工，每人获授 12 万股，占计划总量的 3.25%，他们大概率是掌握核心配方、结构设计的技术带头人。
其余员工按贡献梯度获授 2-9 万股不等，涵盖技术研发、客户服务、生产管理等关键岗位，是保障产品品质稳定、客户需求响应及时的中坚力量。
对比同行多包含高管的激励模式，泰凯英的选择更显务实，一线核心骨干的稳定性，远比高管持股更能直接影响产品质量与客户体验。
2. 规模与价格：适度激励、合理定价
总量拟授予 369.5 万股，占公司总股本 2.2125 亿股的 1.67%。人均获授约 4.8 万股，尽可能保留激励性。
12.43 元 / 股的定价，不低于公告前 1 个交易日均价（17.576 元）的 70%，也不低于前 20 个交易日均价（17.755 元）的 70%，符合北交所规定，且对核心员工极具吸引力。
以公告前收盘价 17.77 元计算，若业绩达标解锁，员工每股可获得 5.34 元的潜在收益，且随着公司业务增长，股价有望进一步提升；同时，合理定价保护了现有股东利益，不会因激励导致股权价值稀释。
3. 解锁规则：4 年 3 期 “前低后高”
计划有效期最长 48 个月（4 年），分 3 期解锁，解锁比例呈 “前低后高” 分布，匹配行业的业务周期：
第一期（授予后 12-24 个月）：解锁 20%，考核 2026 年营收增长率不低于 15%；
第二期（授予后 24-36 个月）：解锁 30%，考核 2027 年营收增长率不低于 30%；
第三期（授予后 36-48 个月）：解锁 50%，考核 2028 年营收增长率不低于 45%。
这种设计考虑两个侧面：一是 “长期绑定”，4 年的解锁周期避免了核心员工短期套利后离职，契合专用轮胎技术研发、客户关系维护的长期属性；二是 “梯度激励”，第三期 50% 的高解锁比例，倒逼核心员工持续为公司创造价值，而非中途放弃。
个人层面，考核结果分 A/B、C、D 三档，对应 100%、70%、0% 的解锁比例，将个人贡献与激励收益强绑定，确保激励有价值的人。
4. 特殊条款：额外限售期 + 灵活回购
计划还有两个亮点条款，体现了制度约束和人文关怀的平衡：
额外限售期：员工每批次解锁后，需额外锁定 3 个月，避免解锁后集中抛售股票影响股价，也进一步强化了长期绑定；
差异化回购价格：根据员工异动场景设定不同回购价格 —— 主动辞职按授予价格回购，被动裁员、退休等按 “授予价格 + 同期存款利息” 回购，既对 “随意离职” 有约束，又对 “正常异动” 有关怀，更能激发员工的归属感。
对比同行业（如玲珑轮胎、三角轮胎）的股权激励计划，泰凯英的差异化优势十分明显：
同行多 “高管 + 骨干” 共同激励，高管获授比例往往较高；泰凯英则 100% 聚焦核心员工，更贴合专用轮胎 “技术 + 服务驱动” 的本质；
同行解锁比例多为 “均匀分布”（如 3:3:4），泰凯英 “2:3:5” 的后高前低设计，更能强化长期绑定；
同行较少设置 “额外限售期”，泰凯英的这一设计，既稳定了股价，也向市场传递了核心员工与公司长期共成长的信号。
这种差异化，本质是泰凯英对行业属性的深刻理解。正如同招股说明书中反复强调的：场景化市场洞察能力是公司核心竞争力的基础—— 专用轮胎行业的竞争，不是靠高管的战略布局一锤定音，而是靠核心骨干的技术落地与客户服务 日积月累。
目前公司已经构筑内生研发+工程出海的双轮驱动业务体系，未来随着国际贸易拓展与本地化销售战略的落实，将成为专用赛道领头羊。
华扬资本成立19年来，我们以丰富的人力资源经验，独特的动态优化激励技术，严格资本市场合规，精湛处理股份支付、财税处理细节，成为股权激“正规军”领先品牌。迄今已累计培训企业客户超过万家，深度辅导服务企业超过700家，上市公司超过80家。在三十多个重点行业，积累了丰厚的实战经验。
欢迎添加股权激励专家股哥，免费获取1小时股权顶层设计、股权激励等咨询服务！
