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上市企业 |
薪资福利:
薪酬结构=底薪+新人补贴+小语种津贴 (掌握小语种、语言等级过关的)+提成+驻外补贴+市场攻坚激励(根据市场情况
岗位职责
直销：
1、负责国家市场趋势，竞争态势等的调研分析；
2、商机的逐条拜访：协同当地销售（地面部队）完成当月面对面客户拜访任务、协助当地销售制作公司销售流程需要的合同、资料等；及时关闭无效、失败商机，提高商机转化率；操作LTC系统录入信息；
3、关键客户的商务谈判，签订合同并跟踪、协调直至合同交付；
4、针对逾期订单，配合风控人员制定客户个人消逾计划，要求客户在按要求偿还分期款；必要时配合现场拜访、实勘与拖车；
5、进行海外市场策划及推广活动。
经销：
1、负责国家市场趋势，竞争态势等的调研分析，开发、维护和管理海外营销渠道/客户资源，获取和收集市场信息及商业机会；
2、代理商/客户的商务谈判，签订合同并跟踪、协调直至合同交付；
3、针对逾期订单，配合风控人员制定客户个人消逾计划，要求客户在按要求偿还分期款；必要时配合现场拜访、实勘与拖车；
4、进行海外市场策划及推广活动。
任职要求
统招本科，2年以上经验。
两个方向：
1.男生，语言ok，做翻译、销售、售前、售后等都可以，学历好的1年经验也可尝试。
2.女生，2年以上经验，语言ok，有销售经验）
薪资福利:
关于海外营销人员，新入职人员将从入职之日起发放为期一年的新人补贴，其中海外商务经理+5000元/月，飞行队队长+8000元/月。
薪酬结构=底薪+新人补贴+小语种津贴(掌握小语种、语言等级过关的)+提成+驻外补贴+市场攻坚激励(根据市场情况）
岗位职责
直销：
1、负责国家市场趋势，竞争态势等的调研分析；
2、商机的逐条拜访：协同当地销售（地面部队）完成当月面对面客户拜访任务、协助当地销售制作公司销售流程需要的合同、资料等；及时关闭无效、失败商机，提高商机转化率；操作LTC系统录入信息；
3、关键客户的商务谈判，签订合同并跟踪、协调直至合同交付；
4、针对逾期订单，配合风控人员制定客户个人消逾计划，要求客户在按要求偿还分期款；必要时配合现场拜访、实勘与拖车；
5、进行海外市场策划及推广活动。
经销：
1、负责国家市场趋势，竞争态势等的调研分析，开发、维护和管理海外营销渠道/客户资源，获取和收集市场信息及商业机会；
2、代理商/客户的商务谈判，签订合同并跟踪、协调直至合同交付；
3、针对逾期订单，配合风控人员制定客户个人消逾计划，要求客户在按要求偿还分期款；必要时配合现场拜访、实勘与拖车；
4、进行海外市场策划及推广活动。
任职要求
工作经验：2024年之前（含）毕业的，大制造或中铁中建等公司背景，不限制工作方向，语言可以即可；
工作经验：2023年之前（含）毕业，英语，工程机械相关背景。
学历年龄：统本，35岁以下； 只考虑1个国家也可以，只要有就会安排，如果没有HR会告知相邻国家；
薪资福利:
薪酬结构=底薪+新人补贴+小语种津贴 (掌握小语种、语言等级过关的)+提成+驻外补贴+市场攻坚激励(根据市场情况)
岗位职责：
直销：
1、负责国家市场趋势，竞争态势等的调研分析；
2、商机的逐条拜访：协同当地销售（地面部队）完成当月面对面客户拜访任务、协助当地销售制作公司销售流程需要的合同、资料等；及时关闭无效、失败商机，提高商机转化率；操作LTC系统录入信息；
3、关键客户的商务谈判，签订合同并跟踪、协调直至合同交付；
4、针对逾期订单，配合风控人员制定客户个人消逾计划，要求客户在按要求偿还分期款；必要时配合现场拜访、实勘与拖车；
5、进行海外市场策划及推广活动。
经销：
1、负责国家市场趋势，竞争态势等的调研分析，开发、维护和管理海外营销渠道/客户资源，获取和收集市场信息及商业机会；
2、代理商/客户的商务谈判，签订合同并跟踪、协调直至合同交付；
3、针对逾期订单，配合风控人员制定客户个人消逾计划，要求客户在按要求偿还分期款；必要时配合现场拜访、实勘与拖车；
4、进行海外市场策划及推广活动。
任职要求：
统招本科，2年以上经验。
两个方向：
1.男生，语言ok，做翻译、销售、售前、售后等都可以，学历好的1年经验也可尝试。 2.女生，
2年以上经验，语言ok，有销售经验）
俄罗斯，需要5人，
薪资福利:
区总的年薪包45~90w，
一般规模小的45~60w，规模大的区域60~90w，均为上不封顶，
其薪资构成：月固薪（1.5~2w+）+驻外岗位激励津贴+生活补贴（40-65美金/自然日）+艰苦补贴（15-30美金/自然日）+浮动薪酬
岗位职责
1、负责所辖区域市场、财务、人力、行政、物流、清关、仓储、融资、财税 、法务、服务备件等业务支持资源的开发和管理；
2、负责所辖区域市场资源（商机）开发与关系维护、业务管理、直销终端客 户及渠道的开拓管理；
3、负责所辖区域市场信息、行业动态信息和销售数据的整理与分析；
4、负责所辖区域内各国平台建设、合规管控、制度体系搭建、团队建设、资 源协调管理等；
5、促进区域销售目标的完成。
任职要求
1、本科学历及以上，机械、管理、营销类相关专业，具体不限；
2、8年以上海外工程机械、商用车（重卡、专用车等）、乘用汽车 行业从业经验，有3年以上外籍销售团队管理经验；
3、熟悉海外特定市场、法规和相关政策；
4、优秀的团队建设与培养能力；
5、英语或其他小语种（俄语、葡语、西语、法语、土语、越南语、 泰语等）能作为工作语言；
6、愿意出国常驻；能适应海外出差常驻 10 个月以上
1、运营经理/信审经理、派驻物流经理、国家HR经理（主任级别）：月固薪12-18k/月+3-5个月年终奖，年累计出差4-6个月，出差海外期间有驻外激励津贴+生活补贴+艰苦补贴 · 关于薪资 外派人力 物流 平均年薪包范围： 5年以上人力资源工作背景（至少2年海外经验）预计可定位到国家HR/物流经理，年包在35W~45W 5年以下 职能给BP或专员岗位，常驻海外的话年包约30W~40W
岗位职责
1. 根据公司HR政策以及国家的法律法规，负责完善所在国家的HR制度、流程 和规则，并按要求执行；
2. 负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划，部门职务说明书编写及职 位评估；
3. 根据年度编制规划，设计人才地图，负责本地招聘渠道开发，招聘计划编 制，并按要求完成招聘指标；
4. 负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估； 5. 贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策，负责本地薪酬福利和绩效管理 制度及具体执行实施；
6. 负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用，建设良好的企业文化 环境；
7. 负责处理所在国本地和中方员工日常管理；
8. 负责本地HR队伍建设、培养和部门内部工作指导和管理。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先；
2、有5年及以上中大型企业人力资源管理相关工作，其中2-3年的 海外人力资源工作经验；
3、英语CET-6以上，俄语、西语、葡语、法语等语种可作为工作语 言；4、具备良好的沟通表达能力、协调能力，抗压能力强；
5、接受常驻海外。
外派联盟成员权益简介
