招聘职位
HRBP
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岗位情况
◆ ◆岗位名称
人力资源经理
◆ ◆企业性质
大型上市国企
◆ ◆企业地址
中山、海外（欧洲、南美洲、东南亚等）
◆ ◆ 企业年薪
20-30w/基础年薪+各项国企福利+驻外补贴。
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岗位职责
◆
子公司全面人力资源支持:作为子公司与总部之间的关键桥梁，为海外子公司提供一站式、全方位的人力资源运营支持，包括:
(一)招聘与配置:全面负责海外子公司人员配置及人员招聘全流程，包括岗位设置、任职资格、需求确认、渠道建设、面试甄选及背景调查等:
(二)薪酬与福利:进行海外中方员工月度薪酬的核算与发放;制定当地员工的薪酬福利方案并实施;就相关疑问为员工提供咨询和解答;
(三)政策与项目落地:协助总部推动并执行全球统一的人力资源项目和政策(如绩效管理、年度调薪、人才盘点、培训发展等)，确保其在海外子公司有效实施;
(四)合规与数据管理:确保子公司人力资源管理符合当地劳动法律法规;
(五)员工关系管理;
(六)公司交办的其他工作。
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任职要求
◆
(一)基本要求
1.本科及以上学历，专业不限;
2.具备2年以上人力资源工作经验，在招聘、薪酬、人才发展模块具备一定经验，且有家电制造企业跨国公司或海外业务支持经验者优先。
3.能将英语作为工作语言(需提供CET-4/6或同等水平证明):
4.具备海外派驻意愿;
5.熟练应用 office 办公软件。
(二)核心能力
1.沟通协调能力:出色的跨部门、跨文化沟通和协调能力;
2.学习与适应能力:能快速适应多元化工作环境，具备较强的抗压能力;
3.主动性:工作积极主动，有责任心，能及时发现并推动解决问题;
4.个人素养:性格开朗，亲和力强，善于倾听及观察，有较强的洞察力;
5.保密意识:具备高度的敏感度，能妥善处理机密信息
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联系方式
◆ ◆ 联系人
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