导语
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我是小陈。中电海康是一个最不像央企的央企教父。大多数人只知道海康威视（那个造摄像头的千亿巨头），却不知道海康威视背后就是中电海康。如果说中国电科是那棵大树，海康威视是树上最甜的果子，那么中电海康就是那根负责输送营养、修剪枝叶的粗壮树枝。它实际上是中国电科设在杭州的体制改革特区。它的使命不仅仅是管好海康威视，更是要用海康威视赚来的钱，去孵化海康二号、海康三号。它最擅长的是科研院所企业化——把一群只会写论文的科学家，变成身价上亿的企业家。现在，它正拿着显微镜在自己的实验室里找金子，试图在存储芯片和光电仪器领域复制当年的神话。
PS：大家关心的薪酬底单与内幕，我放在了文章第九部分，一定要看到最后，那是整篇文章最人间清醒的地方。
一、基本情况
全称：中电海康集团有限公司。
简称：中电海康。
行政级别：正局级。中国电科集团的核心二级子集团，一把手由集团党组任命。
单位性质：央企二级集团（国有独资）。
地址：杭州市西湖区马塍路36号。它横跨杭州两个最牛的区。滨江是发家地（海康威视大本营），余杭（未来科技城）是新总部，也是它孵化新业务的孵化器。
资产/营收规模：2024年营收规模约900亿-1000亿（主要由海康威视贡献）。
核心资源/地位：中国电科体制机制改革的试验田，拥有三家上市公司（海康威视、凤凰光学、萤石网络）的产业航母。
【小陈微评】
它是中国电科的利润和创新主力。整个中国电科集团，利润的一大半可能都来自海康系。中电海康因此拥有了极高的自主权。在杭州，它的地位等同于阿里巴巴、网易，是这座城市数字经济的支柱（软有阿里，硬有海康）。二、监管格局
上级主管：中国电子科技集团。
行业/市场监管：
国防科工局：依然保留了一部分军工科研属性。纪律/审计监督：中国电科纪检监察组。
【小陈微评】
中电海康现在投了很多钱搞存储芯片，面临国有资产保值增值压力。三、历史沿革与定位
1962年：52研究所在太原成立（后迁杭州）。
2001年：海康威视成立。
2013年：中电海康集团有限公司挂牌成立。
2015年：收购上市公司凤凰光学（600071.SH）。
2023年：存储技术攻关取得阶段性突破。
核心定位：以物联网为核心的电子信息产业集团，中国电科科技成果转化示范基地。
【小陈微评】
最成功的当然是孵化海康威视，这已经封神。目前的挑战是凤凰光学，收购进来好几年了，一直不温不火，整合难度比预想的大。这证明了即使是海康模式也很难简单复制。四、业务板块
1.数字安防
具体业务：海康威视（监控、AI、机器人）。
地位与贡献：贡献了集团90%以上的营收和利润。没有它，中电海康就是一家普通的研究所。
2.光电仪器
具体业务：凤凰光学（镜头、显微镜、锂电芯）。
地位与贡献：以前是做老式相机的，现在试图切入车载镜头和安防镜头，但市场竞争激烈，盈利能力较弱。
3.数字存储
具体业务：相变存储器、SSD主控芯片。
地位与贡献：虽然目前营收不大，但这是为了解决国家“缺芯少魂”中的存储痛点。一旦量产成功，价值连城。
4.智慧业务
具体业务：智慧照明（海康照明）、智慧养老、智慧城市运营。
地位与贡献：生态补充。
【小陈微评】
集团利用海康威视的分红和授信额度，去养凤凰光学（试图救活）和存储业务（试图搞大）。五、权力架构
党委书记、董事长：正局级
党委副书记、总经理：正局级
副总经理：副局级。多名副总分管科技创新、产业投资、财务。其中分管产业投资的副总权力很大，因为中电海康本质上是一个产业控股集团。【小陈微评】
内部存在“老52所人”和新职业经理人的融合。由于海康威视太成功，导致海康威视的管理层在集团内部的话语权比较大，甚至有时候集团都要听子公司的。六、总部一级部门
规划与经营管理部：负责下达KPI指标并进行经营考核。
党群工作部：政治核心部门，负责党建、工会与企业文化。
综合管理部：中枢神经与大管家，负责上传下达、公文流转与迎来送往。
人力资源部：核心实权部门，掌管定岗定编、薪酬总包与干部任免。
科技与产业发展部：掌握科研经费分配与新产业投资方向。
财务与投资部：集资金管控与投资决策于一身。
纪检监察与审计部：集纪律审查与经济审计于一体。
综合保障事业部：后勤总管，负责园区物业、食堂与车辆保障。
流程与信息化部：通过IT系统强制规范业务流程。
法律与合规部：风控守门员，对所有重大合同与经营决策进行合规性审查。
【小陈微评】
中电海康总部的核心能力是机制设计。他们最擅长设计怎么分钱（股权激励），怎么让科研人员有动力去创业。总部的科技与产业部实际上扮演了内部风投的角色。七、政企关系
1.部委关系/行业话语权：
中国电科：中电海康是集团的优等生，只要业绩好，什么都好说。
2.地方政府合作：
浙江省/杭州市政府：中电海康是浙江省为了留住人才、发展数字经济的标杆。杭州市在拿地（余杭总部）、人才房等方面给予了很好的待遇。
3.产业链/金融资源：
光电产业链：通过凤凰光学，掌握了上游的光学玻璃、镜片制造能力。
【小陈微评】
作为央企，很少有单位敢像中电海康这样，拿几个亿甚至几十亿去发展技术（如存储）。因为海康威视的底子太厚了，容错空间大。八、核心子企业
杭州海康威视数字技术股份有限公司（002415.SZ）：【安防帝王】全球视频监控领域的绝对霸主，不仅卖摄像头，还构建了庞大的AIoT生态。
凤凰光学股份有限公司（600071.SH）：【光学老兵】中国光学行业的第一家上市公司，主要生产光学镜头和精密组件。
杭州鸿雁电器有限公司：【插座一哥】家喻户晓的鸿雁插座面板制造商，转型为全屋智能家居的领军者。
杭州海康科技股份有限公司：【存储新势力】专注于存储业务和智能控制，生产大家熟知的海康存储卡、固态硬盘。
浙江海康智联科技有限公司：【聪明的路】专注于车路协同技术，是自动驾驶基础设施和智慧交通的修路人。
杭州意博高科技术有限公司：【物联标签】专注于射频识别技术，专门生产各种电子标签和读写设备。
杭州科正检测技术有限公司：【质量判官】独立的第三方检测机构。
中电科（无锡）物联网技术研究院有限公司（无锡科技）：【感知触角】专注于物联网核心技术研发。
乌镇街公司：【孵化器】负责把实验室里的技术变成能卖钱的产品。
浙江航信：【税务管家】主要从事税务信息化服务，给企业提供开票软件和税控设备。
基金管理公司：【资本推手】负责管理产业投资基金。
【小陈微评】
海康威视是神，独立王国。本部及直属创新业务是嫡系近卫军，正在努力证明自己。凤凰光学是远房亲戚，正在艰难融入。九、小陈建议
1.青睐高校
浙大系：杭州大本营，浙江大学毕业生占比极高。
海归/博士：集团本部为了搞存储芯片，招了大量名校博士。
2.基层生态与矛盾
工作强度：中电海康鼓励内部创业，很多部门都在孵化新公司，所以加班是为了自己干，不像纯打工那么被动。
职场氛围：52所的底子，领导多是技术出身，讲道理，重逻辑。相比于北京的央企总部，这里更像一家大型民企，没那么多繁文缛节。
劝退槽点：杭州未来科技城和滨江的房价高，新员工买房压力巨大。
海康威视板块：参考之前海康威视的分析，市场化程度高。
集团本部/研究院：年薪20W-35W，胜在稳定，有央企编制，工作节奏比海康威视稍微慢一点。
凤凰光学（江西）：由于地域和行业原因，薪资相对较低。
【小陈总结】
推荐：集团本部的产业投资岗/孵化项目组。既有央企平台，又能接触最前沿的项目，还有机会跟投拿股权，是实现财务自由的一条路径。
适合：有硬科技技术的博士。带着技术来中电海康，他们会给你钱、给你地、给你团队，让你把技术变成产品。
避坑：传统板块的行政职能岗。在这么一个狼性十足的科技集团，不直接产生价值的职能部门很容易被边缘化。
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