未来服装店必然走向合伙化，雇佣制即将被淘汰
店长入股➕资源入股➕员工入股➕顾客入股，当下的服装店，不再是靠老板单打独斗的时代啦[嘻嘻R]！
这年头流行（无股东不开店）能减轻开店压力，才能更好地发展下去
在职股东（员工入股）
店长可获得 8%股份（实际投資金额+预留款之后的8%）。
店长薪资待遇：底薪+全店业绩 5%，业绩提成最高不超过 8%。
回本机制：投入 2w，全店业绩提成从5%-8%变为 10%-16%，回本 4w后终止，恢复原始提点
其他员工按投資金额可翻 2倍回本。
（消费型合伙人）
列出名单?：
一年消费金额大于1w?
根据客户消费项目和消费数据制定方案。
?通过以上数据分析，给出投zi金?具体方案，消费型合伙人投资?度zui多不超过自身消费的 1倍
（话术）
反正每年都要消fei这么多，不如把钱当成投資理财?，店也变成自己的，还能把身边资源带来消费，再送几张亲友卡（限定项目、金额和消费时间），有成交的话，除去成本60%，利润55分哦?（跟消费型客户主要谈消费，不谈分红）
（资源型合伙人）
交押jin9999可成为合伙人，（需根据每家店的品相模型来定具体项目）
有个条件，需签合同，一年一签，一年后不想做可退还押金
（非在职股东（分红股）
只出资不干活
投入金额至少是实际投資金额的 2 倍，占股比例zui高不超过 18%，若超过 18%只能是暂时的，等收益达到一定程度，自动退回到 18%的占比?。
投资分红股东三年内不ke退股，中途退股需负相应责任。三年后要退股，分一年12 期退。
⚠️重点来啦‼️
✨很多人觉得合伙生意难做，是因为金?分配不合理??
✨所以，任何涉及金?的合作，一定要签协议来保障双方利益
✨把?分好，签好有法绿效力的协议，合伙生意肯定能做大做强
#服装行业 #服装人 #服装人加油 #服装创业 #服装实体店 #经营管理 #合伙人 #合伙创业 #实体行业破局 #新时代生意模式
店长入股➕资源入股➕员工入股➕顾客入股，当下的服装店，不再是靠老板单打独斗的时代啦[嘻嘻R]！
这年头流行（无股东不开店）能减轻开店压力，才能更好地发展下去
在职股东（员工入股）
店长可获得 8%股份（实际投資金额+预留款之后的8%）。
店长薪资待遇：底薪+全店业绩 5%，业绩提成最高不超过 8%。
回本机制：投入 2w，全店业绩提成从5%-8%变为 10%-16%，回本 4w后终止，恢复原始提点
其他员工按投資金额可翻 2倍回本。
（消费型合伙人）
列出名单?：
一年消费金额大于1w?
根据客户消费项目和消费数据制定方案。
?通过以上数据分析，给出投zi金?具体方案，消费型合伙人投资?度zui多不超过自身消费的 1倍
（话术）
反正每年都要消fei这么多，不如把钱当成投資理财?，店也变成自己的，还能把身边资源带来消费，再送几张亲友卡（限定项目、金额和消费时间），有成交的话，除去成本60%，利润55分哦?（跟消费型客户主要谈消费，不谈分红）
（资源型合伙人）
交押jin9999可成为合伙人，（需根据每家店的品相模型来定具体项目）
有个条件，需签合同，一年一签，一年后不想做可退还押金
（非在职股东（分红股）
只出资不干活
投入金额至少是实际投資金额的 2 倍，占股比例zui高不超过 18%，若超过 18%只能是暂时的，等收益达到一定程度，自动退回到 18%的占比?。
投资分红股东三年内不ke退股，中途退股需负相应责任。三年后要退股，分一年12 期退。
⚠️重点来啦‼️
✨很多人觉得合伙生意难做，是因为金?分配不合理??
✨所以，任何涉及金?的合作，一定要签协议来保障双方利益
✨把?分好，签好有法绿效力的协议，合伙生意肯定能做大做强
#服装行业 #服装人 #服装人加油 #服装创业 #服装实体店 #经营管理 #合伙人 #合伙创业 #实体行业破局 #新时代生意模式
