前东家是头部券商，
投行业务很出圈，
今年年初因为机缘巧合，
我承揽了一家小而美的做低空经济的港股IPO，
年营业额小10亿，净利润8000多万。
港股IPO顺利的话最快10个月就可以上市，
大A上市堵塞的时候很多企业转去港股。
这家企业的创始人老爷子是从承包机场建设起家
那几年是基建大年，
老爷子靠着在珠三角各种关系打下了一片江山，
业务从机场建设到飞行员培训，再到低空经济，
现在要IPO的主体公司实控人是他小儿子，
据说老爷子有两任太太，
小儿子是第二个太太生的，大太太生了女儿，
大太太的女婿也在公司辅佐小儿子。
珠三角老一辈很多这种情况，
难得的是小儿子和女婿相处融洽，
小儿子留美多年，学业优异，为人也很聪明上进，
回国直接接手企业IPO的事情，
我们跟IB投行私下说小儿子出生就是罗马，
老爷子直接给他个上市公司玩玩。
另外一个海归朋友，
父母是50亿上市公司实控人，
她毕业回国进公司从证代开始磨练，
现在升了董秘，还跟着她爸各个国家谈业务，
正式接班未来可期。
50、60后创一代打下的江山，
已经密集进入交接班阶段，
大多数中国高净值家庭通常不超过两到三代，
二代和三代很年轻，
分别在三四十和十几岁，
一代大部分精力都花在创富上，
几乎没有考虑如何为家族和子女未来传承做准备，
不过很多企业家已经有意识代际传承越来越重要，
他们借助专业机构，
用境内外的各种金融和法律工具，
来搭传承架构了，
比较常见的是离岸信托+国际寿险+私人基金会，
上面提到的老爷子家族因为涉及众多子女，
投行同事就是给他们在上市前搭好了架构。
这些案例值得高净值家庭借鉴。
#二代 #二代接班 #富二代 #券商 #券商投行 #证券
#企业管理 #企业上市 #IPO #港股 #传承
#低空经济 #信托 #寿险 #基金会 #离岸信托
投行业务很出圈，
今年年初因为机缘巧合，
我承揽了一家小而美的做低空经济的港股IPO，
年营业额小10亿，净利润8000多万。
港股IPO顺利的话最快10个月就可以上市，
大A上市堵塞的时候很多企业转去港股。
这家企业的创始人老爷子是从承包机场建设起家
那几年是基建大年，
老爷子靠着在珠三角各种关系打下了一片江山，
业务从机场建设到飞行员培训，再到低空经济，
现在要IPO的主体公司实控人是他小儿子，
据说老爷子有两任太太，
小儿子是第二个太太生的，大太太生了女儿，
大太太的女婿也在公司辅佐小儿子。
珠三角老一辈很多这种情况，
难得的是小儿子和女婿相处融洽，
小儿子留美多年，学业优异，为人也很聪明上进，
回国直接接手企业IPO的事情，
我们跟IB投行私下说小儿子出生就是罗马，
老爷子直接给他个上市公司玩玩。
另外一个海归朋友，
父母是50亿上市公司实控人，
她毕业回国进公司从证代开始磨练，
现在升了董秘，还跟着她爸各个国家谈业务，
正式接班未来可期。
50、60后创一代打下的江山，
已经密集进入交接班阶段，
大多数中国高净值家庭通常不超过两到三代，
二代和三代很年轻，
分别在三四十和十几岁，
一代大部分精力都花在创富上，
几乎没有考虑如何为家族和子女未来传承做准备，
不过很多企业家已经有意识代际传承越来越重要，
他们借助专业机构，
用境内外的各种金融和法律工具，
来搭传承架构了，
比较常见的是离岸信托+国际寿险+私人基金会，
上面提到的老爷子家族因为涉及众多子女，
投行同事就是给他们在上市前搭好了架构。
这些案例值得高净值家庭借鉴。
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