高企资质守护指南? 认定后别躺平！25%企业栽在维护上好不容易拿下高企金字招牌✨ 别因为维护不当被取消！整理了超实用的维护干货，照着做稳保资质不翻车～
? 知识产权：别断档！
每年新增≥5项软著/实用新型，或1项发明专利！
覆盖主营业务+设年费提醒，漏缴=专利失效=资质危险⚠️
? 研发投入：占比达标是关键！
按收入规模算清楚：
≤5000万→研发费≥5%｜5000万-2亿→≥4%｜＞2亿→≥3%
单独设研发费用账，人员工资占40%-60%最合规
? 科技人员：占比≥10%！
建人员名册（学历+岗位证明），社保+劳动合同留好
避免人员流动导致比例不达标，提前规划招聘
? 财务数据：千万别冲突！
年度审计报告+纳税申报表+高企年报数据要一致
每年3个月内出研发费+高新收入专项审计报告
高新收入占比≥60%，销售合同+发票留存好
⏰ 年度报表别漏填！
3月底前：火炬统计年报｜5月31前：高企发展年报
连续两年漏填直接取消资格！设闹钟提醒
? 材料归档：至少存5年！
研发项目：立项+实验记录+验收报告
知识产权：证书+缴费凭证
财务资料：审计报告+研发费用台账
随时准备迎接检查～
? 避坑重点：
❌ 企业名称/地址变更不报备
❌ 研发费用归集混乱
❌ 科技人员社保断缴
❌ 高新收入核算不规范
#高企认定 #高企维护 #助力企业发展 #高新技术企业认定 #扶持小微企业
? 知识产权：别断档！
每年新增≥5项软著/实用新型，或1项发明专利！
覆盖主营业务+设年费提醒，漏缴=专利失效=资质危险⚠️
? 研发投入：占比达标是关键！
按收入规模算清楚：
≤5000万→研发费≥5%｜5000万-2亿→≥4%｜＞2亿→≥3%
单独设研发费用账，人员工资占40%-60%最合规
? 科技人员：占比≥10%！
建人员名册（学历+岗位证明），社保+劳动合同留好
避免人员流动导致比例不达标，提前规划招聘
? 财务数据：千万别冲突！
年度审计报告+纳税申报表+高企年报数据要一致
每年3个月内出研发费+高新收入专项审计报告
高新收入占比≥60%，销售合同+发票留存好
⏰ 年度报表别漏填！
3月底前：火炬统计年报｜5月31前：高企发展年报
连续两年漏填直接取消资格！设闹钟提醒
? 材料归档：至少存5年！
研发项目：立项+实验记录+验收报告
知识产权：证书+缴费凭证
财务资料：审计报告+研发费用台账
随时准备迎接检查～
? 避坑重点：
❌ 企业名称/地址变更不报备
❌ 研发费用归集混乱
❌ 科技人员社保断缴
❌ 高新收入核算不规范
#高企认定 #高企维护 #助力企业发展 #高新技术企业认定 #扶持小微企业
